□柳文杰
近日，一场“包揽人才”的春季校园双选会在内蒙古农业大学职业技术学院火热开幕。51家企业、180个岗位、900余名引才计划，这些数字背后是我们对人才工作规律认识的深化，是校地企协同育人机制的日趋成熟，更是“包揽人才”从理念走向行动、从愿景变为现实的坚实步伐。
如何让引才更精准、用才更高效、留才更持久？这次双选会告诉我们，必须摒弃“大水漫灌”式的粗放引才模式，转向与产业需求、专业设置紧密咬合的“精准滴灌”。我们看到，蒙特威生物科技与食品专业毕业生的一拍即合，天佑生态农业对水产人才的定向吸纳，这不是偶然的巧合，而是前期深入对接、靶向匹配的必然结果。这启示我们，人才工作的起点不在招聘会的现场，而在产业规划与人才规划的统筹衔接之中，在每一次企业走访、每一份需求调研的扎实积累之中。
校地企三方联动，是打通人才供给与产业需求“最后一公里”的关键一招。内蒙古农业大学职业技术学院长期扎根土默川，培养了大批“下得去、留得住、用得上”的应用型人才。本次活动中，学院领导高度重视，各院系主动对接，将学科优势与地方产业特色紧密结合。这种联动不是简单地把企业请进校园，而是要构建起从课程共建、实习实训到就业创业的全链条协作机制。AIGC剪辑师等新兴岗位出现并迅速与在校生对接成功，正是学院敏锐捕捉产业变革趋势、及时调整人才培养方案的结果。组织部门进一步发挥统筹协调作用，推动更多高校院所与重点企业建立常态化对接机制，让产学研融合真正走深走实。
吸引人才、留住人才，说到底要靠事业平台和发展预期。本次招聘会上，21家土右旗本土企业踊跃参与，禧年农场、天佑生态等企业当场达成多个录用意向。本土高校毕业生熟悉区域环境、认同企业文化，入职后稳定性强、成长空间大。这让我们更加坚定了一个判断：县域引才不能盲目追求“高大上”，而要做足“特精专”的文章。土右旗是包头的农业大旗，围绕绿色农畜产品加工、生态农业等优势产业，打造一批有特色、有前景的就业岗位，正是吸引年轻人扎根奋斗的根本之策。土右旗立足产业特色制定个性化人才政策，让各类人才在包头这片热土上各得其所、各展其长。
与此同时，我们也要清醒的看到，应届毕业生从校园走向职场，面临角色转换、能力适配等多重挑战。帮助他们迈好第一步，既是稳就业保民生的现实要求，也是积蓄城市发展后劲的战略投资。经济管理系近半数毕业生已落实就业岗位的消息令人振奋，这既得益于学院就业指导工作的扎实有效，也与市区两级人社部门前置服务、精准推送密不可分。组织部门将与人社、教育等部门协同发力，把就业服务延伸到在校培养环节，把政策解读送到学生身边，把岗位信息推送到指尖终端，切实降低求职成本、提升就业质量。
功以才成，业由才广。当前，包头正处在转型升级、跨越发展的关键时期，比任何时候都更加渴求人才、更能成就人才。我们将以此次双选会为新的起点，持续深化“包揽人才”品牌建设，不断拓宽引才视野、创新育才模式、优化留才生态，努力打造近悦远来的人才发展环境。真诚期待更多青年学子选择包头、扎根包头、建功包头，与我们一道书写这座老工业基地焕发新生机的时代答卷。