愿你我皆“初代”，职场皆“发小”

□图日根

2月28日，是“城市上空最美的声音”——FM100.1的第18个生日，我怎能不感慨时间飞快呢？18年，一个呱呱坠地的婴儿就长大成人了。作为频率的“开台元老”，我觉得我是应该说些什么的，可一时间又不知从何说起。那感觉就像是写年终总结，明明忙乱了一年，提起笔却落不下字儿，都干了点啥呢？我以为忆当年这种事，还得是几位当事人聚在一起自然而然地起话头儿聊，独自硬想也没啥意思。巧了，近日“初代同事”一词登上热搜，这不是瞌睡给了个枕头吗？

作为一个专有名词，“初代同事”在2025年年底入选了上海市青少年研究中心联合澎湃研究所发布的“2025年度青年十大热词”，当时也是引发了广泛共鸣。它是指年轻人初入职场时的同期伙伴，一起入职、一起成长，也被网友亲切地称为“职场发小”。翻看2008年开播时的大合影，“职场发小”算上我有16个人，如今还在100.1出声的也就剩下安昊、芳华和我了。而“初代同事”、“职场发小”的意义就在于，离职不离队，即便不再是同事了，但还是朋友，那一拨人的阶级友情一直在。

“初代同事”的流行火热，表面看似一场集体怀旧，但其背后的逻辑是当年初入职场同为新人时的真诚与相互帮扶带给人们的感动。所谓铁打的营盘流水的兵，有人来有人走，时过境迁，昔日的新人沦为职场老油条，当年的那种情感，不会再有了，可能也不需要有了。这场温情回忆更应被理解为对健康职场文化的正向呼唤。我们怀念它、因它共鸣，是因为它越来越稀缺，协作变成内卷、信任变成防备，明明该是“并肩战友”却一不小心演变为“潜在对手”，在这样的职场氛围中工作，是不是显得有些悲哀了。悲哀是小，关键是累呀。心理学实验早已证实，成员间熟悉度越高，协同误差越低；社会学调查也显示，非功利友谊能降低38%的沟通成本。回想100.1成立之初那几年，“唱响30年”“唱响60年”……一年一场大活动，就那么十几个新兵蛋子，怎么就把这些事办成了？还不就是心往一处想，劲往一处使，一群年轻人，没有内耗全是输出，一起熬夜一起犯错一起扛，也一起享受了成就感与荣光吗？

高效与温情并不对立，绩效与信任亦可共生。一个真正富有活力的组织，不仅要有严格的管理制度，更需有包容互助的文化土壤；不仅要激发个体奋斗，更要培育团队归属。当然，我们也不是要神话迷信“初代同事”，我们向往的或者说需要的，是“初代同事”间的相处模式。在社会大染缸里浸久了，我们都会变得复杂，只是面对“职场发小”的时候，我们都还会自觉不自觉地显出当年单纯的那一面。就像前段时间走红网络的那句感慨：“我们都有一部分的自己，被好好地保存在朋友那里。”

愿你我皆“初代”、职场皆“发小”。