□记者 娜默热
当时间的指针悄悄划过2025年的最后一刻，时光的年轮记录下属于包头组织工作的精彩故事，一个个忙碌的身影、一幕幕高光的时刻、一道道坚实的“组”迹，化作创新探索的文字、破局攻坚的智慧、有形有感的实事，沉淀为服务老工业基地绿色转型创新发展的坚定步伐。
“因为坚信，所以坚定”
春之伊始，鹿城大地生机勃发，处处涌动着浓郁的学习热潮。全市上下以学打头、以学正风，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。
104个参学单位、5901个党支部及时跟进，20.5万名党员干部全员参与，800余期专题读书班、3400余次专题研讨、7300余次党课、1500余场警示教育，让全市上下接受了一次深刻的作风洗礼。立行立改问题8.9万余个，动真碰硬解决违规吃喝等顽瘴痼疾12个，健全完善制度机制1300余项……交出了一份优异的学习教育成绩单。中央指导组和自治区督导组给予了充分肯定，中央媒体报道了相关做法。
2025年12月10日，市委深入学习贯彻党的二十届四中全会精神专题读书班举行，市委主要领导同志出席开班式并作第一讲。辅导内容深入人心，现场报告反响热烈，参训干部纷纷表示要“带着问题学、带着任务回”，把学习成果转化为推动工作的“硬招实招”。
从百灵庙抗日武装暴动纪念馆、“草原英雄小姐妹”事迹展览馆，到在边境一线体验“护边员”保家卫国的使命与责任，青干班的学员们奔赴达茂旗和白云矿区，开启了一场“理论研学+现场体验”相结合的党性教育。
2025年，组织部门对干部、公务员和党员基本培训作出系统部署，打造“11+9+9+N”党性教育课程体系，优化升级17个教学点和6条教学路线，用务实管用的课程、接地气的方式开展“党员进党校”“鹿城先锋大讲堂”等各类培训，累计培训党员干部20余万人次。
创新推出“五讲五晒五引领”工作举措，党员干部下沉入户宣讲2.3万余人次，巡回宣讲7轮次，解决群众急难愁盼1.3万余件，以精准行动、务实成效让“感党恩、听党话、跟党走”群众教育落地生根。
“干部有为才有位”
2025年，一支专项调研组走进稀土高新区卧龙包头永磁电机产业园项目建设现场，调研组的同志一边记录着干部们在工作中的点滴细节，一边对照着一份特殊的“考察清单”。这份清单，正是我市创新推出的“定、嵌、谈、研、比、画”一线识人“六步工作法”。不同于以往坐在办公室看材料、听汇报，如今调研组会“嵌入”重大任务现场：看应急处突表现，听群众真实口碑，察破题解难思路。
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靠着这套“沉浸式”考察法，一大批在防汛、招商、项目建设等任务中表现突出的县级干部脱颖而出，得到了提拔重用或职级晋升。同时，组织部门统筹选派111名优秀县科级干部开展“组团式”集中攻坚挂职，为年轻干部丰富阅历、快速成长搭建平台。
老工业基地绿色转型创新发展，既需要干部队伍真抓实干，更需要开阔视野、更新观念、提升境界，鹿城干部大讲堂应势而生。干货满满的课程让一支懂业务、善攻坚的干部队伍，在学习热潮中加速成长。
以前的考核，光指标就有十几页，如今再翻开考核方案，曾经分散在业务、条线里的考核内容，被整合为一套清晰的综合考核体系，考核旗县区的指标压减了26.5%、市直部门压减了45.2%，苏木乡镇（街道）的指标更是平均减少60%——“砍掉”的是重复、空泛的“虚指标”，留下的是项目推进、民生改善、安全稳定等“实任务”。
简化考核流程、突出实绩导向，包头用一套“轻量化”却“高精度”的考核体系，让“指挥棒”更准、“风向标”更明，也让干部们摆脱了“指尖上的负担”，能心无旁骛地投身到推动高质量发展的实践中去。
2025年，一场特别的“自我体检”在年轻干部中展开。152名年轻干部和新提任干部聚焦“社交圈”、“生活圈”、“朋友圈”以及网络言行，对照24个要素逐项梳理检视。一名干部感慨：“这次‘体检’像一面镜子，照见了平时忽略的‘小隐患’。以后哪怕是私人场合，也要时刻绷紧纪律这根弦，从小处细节守起。”
“包头有了你，才真的了不起”
2025年12月19日，在北京开展的包头京津冀人才宣介暨高层次人才专项引进签约活动取得圆满成功，包头尊才爱才惜才用才的满满诚意给与会来宾留下深刻印象。
2025年，包头继续以城市之名广纳贤才，持续擦亮“包揽人才 头等大事”品牌，紧盯全市产业转型、民生保障等事业发展急需，优化升级“事业编制企业用”向“事业编制平台用”拓展、“企业才高校用”和“高校才企业用”互通等政策，发布人才引进《白皮书》，靶向开展春秋双招，全年引进各类人才9220人，本地高校毕业生留包率突破27%，实现人才人口“双净流入”。
17家青年人才驿站为求职者免费提供住宿服务，20场“一‘鹿’有你 爱在包头”青年人才婚恋交友活动，30余场人才马拉松跑团、鹿城一日游、文艺观演等特色活动，455人次高层次人才子女入学、配偶就业、就医保健等服务……一系列礼遇人才的暖心服务被更多人了解、认可，让包头这座“乐才之城”的名气更响、人气更旺。
2025年，包头把培育用好人才作为人才工作的重中之重，紧盯产业发展的升级障碍、创新瓶颈、技术难题，首批选派20名博士人才挂职“科技副总”和“产业教授”。“这次挂职锻炼既是把实验室的研究成果转化为实际生产力的难得机会，更是服务‘两个稀土基地’建设的使命担当。”挂职英思特稀磁新材料公司“科技副总”的包头稀土研究院副主任研究员王誉说。
在第三届“包头人才周”上，首次召开了博士人才工作推进会，发布了博士人才增量扩容、培优提质、互动增效、暖心留人“四项行动”，以更系统的布局、务实的举措，既为博士人才干事创业提供了广阔舞台，也为包头高质量发展进一步挖潜赋能、增添动力。
“党员就应该冲在最前头”
“我志愿加入中国共产党……”2025年9月9日，全市首场领誓活动暨2025年新发展党员集体宣誓仪式在市党群服务中心举行，昆区黄河西路街道友谊19#四社区党委书记吴秀凤带领40名新发展党员庄严宣誓。包头创新建立党员宣誓领誓人制度，强化党员身份意识，让使命担当在传承中扎根。
暴雨突袭、汛情告急，泥泞的堤坝上，一抹抹“志愿红”逆向而行——全市1.6万名专兼职网格员、3.5万名在职党员就地转化为应急抢险队员，扛沙袋、查管涌、转移群众。
“不光弄懂了政策，还掌握了生产技能，来年大伙能多挣些！”农牧民“双薪”增收、家门口就业的生动场景，正是党建赋能乡村发展的鲜活注脚。包头聚焦壮大村集体经济精准发力，争取中央、自治区重点扶持项目32个，新增党支部领办合作社项目46个，新设党建引领以工代赈岗位600多个，示范带动4000多名农牧民在家门口增收5000多万元。
孩子放学没人管、老人吃饭犯难、琐事纠纷难调解……这些群众挂在嘴边的“心头事”，正是基层治理的“头等大事”。
包头出台党建引领社会力量参与基层治理12条举措，创新探索“百社领百题”服务项目，丰富拓展幼儿托管、爱心食堂等16大服务场景，培育打造“童享空间”、“银龄管家”等品牌项目145个，以扎实的硬件支撑和高效的机制创新，让“15分钟便民服务圈”真正成为群众心坎里的“幸福圈”。
“组织部的人必须拿得出手”
“‘心’要清净、‘身’要干净、‘影’要纯净，始终专注事业、专注群众、专注发展”，这是2025年全市组织部长会议对每名组工干部提出的“硬杠杠”。签订“七个必须、七个严禁”行为规范承诺书、填报个人有关事项和近亲属涉企事项报告、制定《组工干部政绩观偏差主要问题清单》、“一支部一特色、一书记一项目、一党员一风采”三项行动……一条条“从严治部”的硬实举措，将“五型”模范部门建设不断引向深入。
2025年11月2日，在全国干部教育培训基地——浙江大学，全市组织系统党的建设制度改革暨核心党务能力提升培训班正式开班，市县两级组织部门50余名精干力量开启为期一周的“充电赋能”之旅。
“干部考察中，如何区分‘显绩’与‘潜绩’？”、“发展党员重点把握哪些环节？”——第二届“活字典”比武竞赛现场，台下提问犀利精准，台上作答条理清晰。包头以“活字典、亮晒比、结对子、零差错”四大工程为抓手，推动干部队伍在比拼中成长、在实践中提升，让“懂业务、善攻坚、能担当”成为组工干部的鲜明标签。
还有几组数字，见证了不平凡的2025年，12次各级各类典型发言、25项沉甸甸的荣誉表彰、27个理论研究成果、73项经验做法被中央权威媒体推广……鹿城干部大讲堂、稀土产业人才深耕行动、博士人才“双向挂职”、无职党员设岗定责等一批包头经验成为组织系统具有影响力的工作品牌……
凡是过往，皆是序章，万物明朗，未来可期。2026年是“十五五”开局之年，全市组织系统将拿出开局即冲刺、起步即决战的奋斗姿态，努力拼搏，锐意进取，持续为全市经济社会高质量发展提供坚强组织保障。