□文/图 记者 李硕
当科技的种子在盐碱地里开出产业之花，当中医的智慧在夜市灯火中抚慰人心，当挂职干部的足迹从机关深印到田间，九原区通过精准引才、实践育才和协同用才，逐步构建起一个让各类人才都能在基层一线施展才华、实现价值的良性生态系统。这里的人才流向，清晰地标注着“向下”的箭头；而服务的温度与效能，则坚定地划出“向上”的曲线，真正实现了“人才向下、服务向上”的双向奔赴。
精准“输血”
把最需要的人才送到最需要的地方
哈业胡同镇的盐碱滩上，村民张大爷蹲在地头，捏着一把红辣椒笑得合不拢嘴：“往年这地白送都没人种，今年一亩地的收入能有八九千元。”改变始于一支远道而来的专家团队——由中国工程院院士邹学校率领国家特色蔬菜产业技术体系专家团队，带着耐盐碱辣椒品种和改良技术，为九原区盐碱地的高效利用开出了“致富良方”。火红的辣椒成了市场上的抢手货，点燃的不仅是盐碱地的生命力，还有周边农户对于科技种田的坚定信心。
人才引进，贵在“精准”而非“堆量”。九原区摒弃“唯帽子、唯学历”的传统思维，坚持“不求所有、但求所用”，创新实施柔性引才机制，让高端智力资源“为我所用”。九原区委人才办负责人张一冉介绍：“我们以‘户口不迁、关系不转、来去自由’的方式柔性引进人才，重点服务现代农业、新材料、新能源等主导产业。”目前，已成功引进5个高层次人才团队落地。其中，大连理工大学武湛君教授团队主导的“航天运载一体化制造专用复合材料项目”投资达到1000万元，成为柔性引才的标志性成果之一。
不仅如此，九原区还打出政策“组合拳”，多领域开展招才引智大走访行动，精准摸排辖区企业人才需求。近五年来，通过“重点产业硕博招引”“事业编企业用”等创新举措，为内蒙古大全新能源有限公司等6家重点企业定向引进硕博人才24名；累计赴外引才、“一对一”精准引才478人，集聚各类企业高层次人才超3000人；同步获批自治区企业研发中心23家、重点实验室1家。这种“政府搭台、产业唱戏、人才主演”的模式，实现了人才活水精准滴灌到产业发展的“最旱处”。
高效“造血”
让人才在一线淬炼中成长
在“中医夜市”，九原区中西医结合医院的青年医师张拯刚为一位老人拔完罐，又转身指导年轻妈妈辨识小儿推拿穴位。“在这里‘摆摊’，让我有了更多实操的机会，几个月下来不仅把技术磨得更细、更准了，对‘医者仁心’也有了更接地气的理解。”张拯感慨。这场持续“出圈”的中医夜市，不仅是服务群众的窗口，更是九原区将人才培育深植实践土壤的缩影——让人才在服务一线淬炼真本领，实现从“输血”到“造血”的质变飞跃。
若说“输血”靠引进，那么“造血”则靠培育。九原区以“实践即课堂”的理念，构建起多层次、全覆盖的人才培养体系。在产业一线深化“劳模工匠师徒传承”制度，组织劳模工匠、技术能手与青年骨干签订“师徒协议”结对齐奔，让专业技艺与实干经验在言传身教中延续传承。今年以来，已培育市级金牌师徒1组、区级金牌师徒5组。
此外，九原区还瞄准乡土人才这一关键群体，出台《规范化建设镇级“乡土人才培育中心”工作方案》，将优秀青年农牧民划分为种植养殖、能工巧匠等4大类，精准遴选123名乡村产业带头人，系统开展现代农业、乡村旅游、农村电商等特色技能培训。在此基础上，充分发挥这些“领头雁”的示范作用，通过常态化、实战化的“传帮带”，把技术技能、经营理念与发展信心传递给更多村民，不断激活基层人才的“内生动力”，为乡村振兴注入持续动能。
从夜市的医术切磋到工厂的师徒传承，从实训基地的练兵比武到乡土课堂的技术普及，九原区正通过一系列“浸润式”培养机制，让人才在直面问题、服务群众中增长才干。这套覆盖全域、贯穿全程的育才体系，不仅实现了人才“育得强”，更让人才的根系深扎基层，焕发出蓬勃生长的无限可能。
系统“活血”
构筑人才竞相奔涌的良性生态
在包头新材料产业园区，包头轻工职业技术学院前来挂职的修连鑫正在记录一份特殊的工作日志。翻开这本日志，密密麻麻记录的不再是抽象的理论知识，而是企业生产线的具体技术瓶颈、园区招商的实际需求。从协调校企资源到参与项目攻坚，修连鑫在解决一个个具体问题的过程中完成了从学者到实干家的蜕变。“来之前觉得就是学习一下，如今感情却越来越深厚，挂职期满后我会继续为这里出一份力。”
当“输血”精准到位、“造血”活力充沛，九原区人才工作的最终目标，是通过制度创新、服务升温与平台赋能，让人才动能与区域发展同频共振，构筑起一场“双向奔赴”的良性循环。
为了打通人才与产业、人才与基层的“最后一公里”，九原区定期召开农牧、文化、卫健、教育等7大领域人才恳谈会，邀请150余名各领域人才共商区域发展大计。依托“政银校地企”协同机制，推动21名金融、教育等领域干部深入苏木镇、街道、园区和企业一线挂职，让人才在基层实践中找到施展才华的舞台。“按需派驻、深度融入”的模式，不仅避免了“挂职挂名”的形式主义，更让人才成为链接资源、推动发展的关键纽带。
如今，九原区已入库培育并认定创新型企业13家，组织推荐10家企业申报专精特新中小企业，高层次人才的加入提升了重点产业的核心竞争力，青年人才在一线岗位施展才华，也缓解了基层人才短缺之困。“政策引企业—企业引人才—人才带动产业链—产业链发展聚人才”的良性循环正在逐步形成。