靶向淬炼青年干部 赋能稀土产业跃升

□记者 贾婷婷

作为包头建设“全国最大的稀土新材料基地”“全球领先的稀土应用基地”的核心阵地，稀土高新区锚定产业发展需求，以青年干部培养为核心引擎，构建“精准选育、实战淬炼、严管厚爱”全链条培养体系，锻造出一支懂产业、善招商、敢担当的青年队伍，让青年干部成长轨迹与稀土产业升级路径同频共振，为产业高质量发展注入强劲青春动能。

产业发展需要什么样的干部，就精准选拔什么样的人才。稀土高新区打破传统选人用人壁垒，摒弃“论资排辈”思维，以“专业对口、潜力突出、敢闯敢拼”为核心标尺，聚焦经济分析、产业研究、招商实务等稀土产业关键领域，开展“靶向选才”。通过资格审核、专业测试、实地考察等多轮筛选，从各类人才中精准遴选35名青年骨干组建招商队伍，其中，既有稀土材料、机械工程等专业背景的技术人才，也有具备市场运营、商务谈判经验的复合型人才，实现“人岗相适、人尽其才”的精准匹配，为后续产业招商筑牢人才根基。

“在干中学、在战中练”是稀土高新区青年干部培养的核心密码。坚持“实战育人”理念，将招商一线作为青年干部成长的“练兵场”，让青年干部在产业招商实战中经风雨、见世面、增本领。近20个月来，组织青年招商队伍开展覆盖全国百余座城市的“地毯式”招商，累计对接企业超3200家，在高频次对接中摸清产业脉络、掌握企业需求。

创新推行“双线淬炼”模式。一线实践练硬功，让青年干部带着任务走出去，直面企业谈判、项目对接、难题攻坚等实际挑战，在一次次沟通对接中积累实战经验；总结提炼促提升，鼓励青年干部将招商经验转化为可复制的方法论，形成涵盖政策解读、谈判技巧、风险规避的“实战锦囊”，供团队共享复用。

构建“研讨+帮带”双轨赋能体系，为青年干部成长持续“充电蓄能”。每月定期开展招商业务大研讨，围绕稀土产业政策、项目谈判复盘、落地难题攻坚等核心议题，组织青年干部分享案例、碰撞思路，在互学互鉴中拓宽视野、提升能力。创新“点对点帮带”机制，选派经验丰富的骨干招商员担任“导师”，对青年干部进行“一对一”带教，手把手传授项目研判、企业对接、政策落地等实战技巧，帮助青年干部快速跨越“成长阵痛期”。与此同时，将产业前沿动态纳入培养内容，组织青年干部走进稀土企业生产车间、研发中心，实地学习稀土新材料、永磁电机等产品的生产工艺和市场前景，邀请行业专家、龙头企业高管开展专题讲座，让青年干部既懂招商流程，更懂产业本质，成为“既懂行又会干”的产业招商专家。

既要压担子，更要给舞台。稀土高新区建立“目标清晰、责任到人”的管理机制，为每个青年招商小组制定“一对一”招商作战图，明确时间表、路线图和责任状，将对接企业数量、签约项目质量、落地项目进度等核心指标细化分解，确保青年干部“干有方向、做有抓手”。

打破“平均主义”考核壁垒，实施招商干部单独专项考核，突出“以实绩论英雄”，2024年招商组“优秀”等次干部占比达40%，远超其他岗位标准，让干得好的青年干部有荣誉、有认可。畅通晋升通道，优先选拔任用招商一线表现突出的青年干部，去年以来提拔晋升22人次，真正实现“实干者有舞台、奋斗者有盼头”。

如今，这支经全链条培养淬炼的青年招商队伍，已成为推动稀土产业升级的中坚力量：推动全国磁材前15强企业中10家落户，稀土永磁电机企业签约数量远超过去30年总和，成功引进卧龙集团、厦门钨业等产业链“巨擘”，助力稀土新材料产能稳居全国第一。一批批青年干部在产业发展的主战场快速成长，用青春担当书写着包头稀土产业从“大”向“强”跨越的新篇章。