□记者 李春燕
民生无小事，枝叶总关情。近年来，东河区人社局始终锚定“群众需求”与“群众满意”双目标，将群众“幸福清单”转化为“履职清单”，从创新就业服务到筑牢维权底线，以一系列实打实的举措破解群众操心事、烦心事、揪心事，让“东河温度”直抵群众心坎。
为打破求职招聘时空壁垒，探索就业服务新模式，东河区人社局将岗位推介搬上“云端”。通过推出“直播招聘+探店互动”特色模式，联动社区党委书记化身“带岗小助手”，走进企业车间、办公现场，直观展示工作环境与岗位详情，为求职者精准匹配优质资源。截至目前，已开展直播带岗34场，吸引383家企业参与，释放岗位1561个，线上达成就业意向460人，超千名网友实时互动咨询。
为进一步织密“精准就业帮扶网”，东河区人社局构建起覆盖城乡的三级服务体系：在12个街道、66个社区设立就业服务站并配备专职人员，为49个行政村配齐劳动保障协理员，同时高标准建成东河人社乐业e站、邮政储蓄银行站点2个人社服务站，融合公共就业服务与零工市场职能，让群众在家门口就能享服务。截至7月底，全区已累计举办招聘会99场（线上33场、线下66场），组织778家企业提供岗位3940个，1718人通过服务达成就业意向。
高校毕业生就业是“稳就业”工作的重中之重。针对这一重点群体，东河区人社局打出“政策+服务+渠道”组合拳，为高校毕业生就业保驾护航。今年以来，已通过人才引进、公开招聘等方式，为事业单位补充人才91人、招录工作人员199人，推动企业“事业编制企业用”（盛泰）招录1人，同时接收市级分配的社区民生志愿者、“三支一扶”人员92人，拓宽毕业生就业渠道。
不仅如此，东河区人社局还持续升级配套政策，新认定青年见习基地4家，开发见习岗位53个，将见习补贴标准从每人每月990元提高至1589元，累计发放补贴61.88万元；实施中小企业人才储备计划，吸纳27人就业，发放补贴226.8万元。自5月起，更精准对接青年需求，先后在轻工职业技术学院、包头摩尔城及云“职”播平台举办专场招聘会，提供超1000个跨行业职位，同步开展政策解读，把岗位和服务送到毕业生“身边”。
在保障就业的同时，东河区人社局始终将守护劳动者权益作为“底线工程”，既做劳动者的“坚强后盾”，也当企业的“合规向导”。通过制定要素式清单，明确在建工程项目双驻双查重点内容；开展“释法+执法”宣传活动30余次，发放《劳动法》《劳动合同法》等宣传资料2000余份，引导企业规范用工、劳动者理性维权。针对群众关切的欠薪问题，东河区人社局建立欠薪线索动态清零机制，推行“1＋N”多元调处模式——以人社部门为主导，联动多部门力量，通过现场调解、线上响应“接诉即办”，高效化解劳资纠纷。截至目前，已为341名劳动者成功挽回经济损失587.04万元，让公平正义可感可及。