九原区创新招聘服务激活就业新动能

□记者 李春燕

本报讯 就业是民生之本。今年以来，九原区人社局以落实就业促进行动为核心，依托“2025年包头市百日千万招聘专项行动”与“九原区高校毕业生等青年就业服务攻坚行动”，创新推出线上线下融合的“小而美、专而精”专场招聘模式，构建起覆盖重点群体、贯穿求职全流程的精准就业服务体系，为辖区就业工作注入新活力。

为打破就业信息壁垒，九原区聚焦不同群体求职特点，在线下深耕“小而精”招聘模式，在商业聚集区、居民生活区布局“小专场”“小集群”微招聘矩阵，让就业服务“沉”到群众身边。在本地餐饮、零售企业集中的横竖街，九原区就业服务中心精准筛选15家服务业小微企业，推出69个适配岗位，吸引150余名求职者到场咨询洽谈；针对龙宇社区家庭主妇、失业再就业人员等群体的就业需求，中心还联动物业、家政服务等企业，提供160余个灵活就业岗位，同步设立政策咨询台，现场解答社保缴纳、就业补贴等高频问题，这种“场景化、小型化”的招聘形式，精准匹配供需，让就业服务更接地气、更暖人心。

在做好线下服务的同时，依托数字化手段打造“智而优”线上招聘平台，通过“小程序+直播”双路径进一步提升服务效能。截至目前，累计推出“就业援助月”等系列招聘活动40场，释放岗位3000余个，并通过“高校毕业生”“农牧民”“失业人员”等分类标签，实现岗位信息精准触达不同群体；同时推出“周五直播带岗”固定服务，由工作人员在线拆解岗位职责、薪资待遇、晋升路径等核心信息，实时回应求职者疑问，单场直播平均吸引2000余人观看，有效缩短求职周期，提高岗位匹配成功率。