□记者 李春燕
本报讯 以“激活人才动能”为主线，通过建强供需对接平台、打通政策落地堵点、破解人才成长瓶颈，将人事人才管理从“粗放式服务”推向“精准化赋能”新阶段，东河区人社局一系列实招硬招让引才用才实效持续攀升，为区域发展注入鲜活人才力量。
如何让人才“适得其所”、岗位“人尽其才”？东河区人社局给出答案——“数据跑路”代替“人才跑腿”。通过深度分析事业单位人才的学历、技能、就业意向及企业用工需求、薪酬福利等核心要素，该局同步建成“事业单位人才资源信息库”和“企业用工需求动态信息库”，为供需双方架起高效对接桥梁。截至目前，全区事业单位公开招聘进展顺利，225个拟招聘岗位中已有96人上岗，剩余129人进入体检考察阶段；“事业编企业用”创新模式落地见效，2家企业通过该渠道完成人员资格审核及面试。与此同时，针对全区160余家事业单位的“地毯式”摸排全面完成，691名工作人员（含教育系统609人）完成岗位聘用，200余人次合同鉴证同步办结，人事管理精度显著提升，人岗适配度实现再升级。
“引才”更要“留才”，政策落地是关键。东河区人社局依托人社专员、云会客厅、社企网格群等线上线下渠道，定向推送人才需求与政策包，让企事业单位引才有“指南”、人才发展有“方向”。真金白银的支持更显诚意，为符合条件的企业引进人才发放区级青年人才匹配奖金1.8万元；1400人完成继续教育审核，50人通过安居保障政策审核——从职业成长到生活保障，全方位政策护航让人才扎根东河区更安心，为引才留才增添了十足底气。
破解制约人才成长难题，东河区人社局从岗位设置、职称评聘到薪酬考核全链条发力。系统梳理2022-2024年职称评审流程，针对程序规范、材料真实等问题建立整改台账，目前，2025年度初、中、高级职称评审申报正有序推进。此外，全区事业单位在编人员及机关工人基本工资标准调整到位，合同制人员2024年度薪级工资晋升审核完成，124名工作人员顺利办理退休手续。