从广纳贤才到精心培育，从搭建舞台到暖心服务，昆都仑区人社局通过环环相扣的人才工作举措，构建了从人才“落脚”到“扎根”的全链条保障，成为近者悦、远者来的人才热土，为地区高质量发展筑牢坚实的人才根基
□记者 李春燕
国以才立，业以才兴。近年来，昆都仑区人社局充分发挥党建引领作用，深度挖掘人才资源，积极营造全链条生态环境，以人才为强大引擎，为地区高质量发展筑牢坚实的人才根基。
“上下联动”扩大人才招引半径。市区两级积极发力，通过联合组织招聘活动，全方位服务青年就业需求，为城市发展蓄人才活水。自2024年以来，先后开展了134期线上线下招聘活动，共为1300余家企业提供了1.78万余个岗位。此外，还通过赴外引才活动、事业单位公开招聘等方式，从各领域引进了1500余人。
持续深耕校企合作“责任田”，以高校为引才“枢纽站”，构建多层次人才对接网络，让校企合作成为汇聚智慧、赋能发展的强劲引擎。充分发挥高校、企业人才“蓄水池”独特优势，拓展政校企合作平台，组织相关部门和通威、鑫元、贝兰芯等重点企业，先后前往呼和浩特市、张家口市等地高职院校和我市5所高校开展“政校企”人才引育对接活动，区政府与内蒙古机电职业技术学院签订战略合作协议。发挥政校企党建联盟的资源优势，探索打造高校毕业生社区协同育人共同体。通过跨区域政、校、企三方的紧密合作，将企业发展和生产的新理念、新技术、新材料、新工艺引入到院校教学中，将高校研究课题、成果运用到企业生产经营中，助力院校、企业和地方产业实现高质量发展。少先路街道办事处与内蒙古科技大学联合开展政校实习基地合作签约，并与包头职业技术学院共同建立“社区教育培训服务站”，充分发挥高校技能人才在带徒传技、技能推广等方面的重要作用。
人才引得进，更要育得好、用得活。昆都仑区人社局以技能竞赛为突破口，开展覆盖17家单位、44个项目的全区职工技能提升劳动竞赛，万余名职工在业务、服务、操作等领域同台竞技，有效激发人才创新创造活力，营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好氛围。同时，积极引导并支持企业开展自主评价工作，鼓励有意愿且具备相应能力的企业申请开展职业技能等级认定，推动企业自主培养技能人才、建立技能人才成长体系。2024年以来，支持新能源企业开展技能人才自主评价，3319名职工完成了职业技能等级认定。新增高技能人才1945人，新增技师和高级技师500人。
服务保障是留住人才的关键。昆都仑区人社局主动当好人才“贴心人”，围绕“就业、生活、发展”全周期需求，构建“全链服务”体系。充分发挥组织优势，持续发挥联系人才的桥梁纽带作用，深入优化就业服务、就业环境，围绕提升人才服务“感知度”，聚焦青年人才需求，创新服务形式，打造更多优质平台，实现“幸福扎根、长栖共荣”的人才生态闭环，为区域经济社会发展注入源源不断的活力与动力。2024年以来，在大型商圈、企业举办联谊活动2场，为300余名青年人才搭建沟通交流平台。
坚持完善人才服务，厚植人才成长“沃土”。“全链服务”构建人才成长新生态。自2024年以来，先后发放了1654.36万元各项人才奖补资金，共有352人通过了安居保障人才资格审核，各类人才发展保障政策得到了有效落实。一揽子政策，激活人才“一池春水”；一兜子服务，让人才和城市实现“双向奔赴”。
从广纳贤才到精心培育，从搭建舞台到暖心服务，昆都仑区人社局通过环环相扣的人才工作举措，构建了从人才“落脚”到“扎根”的全链条保障，成为近者悦、远者来的人才热土。