□记者 曹瑾
本报讯 今年以来，九原区人社局就业部门聚焦职业技能培训薄弱环节，打出强化工作部署、搭建就业平台、完善长效机制组合拳，推动职业技能培训与就业服务深度融合，持续增强群众获得感。
在压实责任筑牢根基方面，3月14日，组织辖区培训机构召开工作业务推进会，明确要求各机构建立培训学员跟踪回访机制，重点围绕培训后学员证书获取情况、就业意向反馈等开展回访。蒙银职业技能培训学校等机构积极响应，将回访工作常态化，通过精准掌握培训实效，为优化课程设置、提升培训质量提供有力数据支撑。
搭建“培训+就业”桥梁取得显著成效。3月24日，“培训+就业”家庭服务业专场招聘会在恒源家服大厦举行。经过恒源职业技能培训学校技能提升培训的113名求职者来到现场，与家政、养老护理等领域用工企业进行深入交流，其中68人初步达成就业意向，实现了“培训即就业”的精准对接，成功打通技能人才向就业岗位转化的“最后一公里”。
同时，建立长效评估机制，拧紧监管“安全阀”。制定《九原区职业技能培训评估机制》，从培训机构开班审核、培训过程监管、培训成果验收等维度，构建起全链条监管体系。通过定期开展评估检查，不断提升培训规范性与实效性，确保每一笔培训资源都切实转化为群众的就业能力。