□记者 李春燕
近年来，青山区人社局秉持“有解思维”，将一体推进“双招双引一优化”作为重要突破口，紧紧围绕发展所需人才的“引育留用”全链条，全力破解企业和用人单位引才用工难题，用心用情做好人才服务保障工作，助力企业兴业发展。
以企业实际需求为导向，依托“事业编制企业用”引才计划，结合常态化开展的“两问双清一改造”专项工作，深入区属重点项目企业、规模以上企业。通过实地走访调研，全面梳理企业在技术创新、产业升级进程中的人才瓶颈，分类汇总形成紧缺急需人才清单。为实现人才供需的高效对接，青山区人社局协助市人社局组建包头市技工教育联盟，并与内蒙古大学、内蒙古科技大学等多所高等院校、职业技术学校建立深度合作关系。通过校企合作、产教融合模式，促进教育链、人才链与产业链的有机融合，共建“订单式”人才培养模式，确保人才培养与企业需求同频共振。
青山区人社局大力畅通企业招才与人才就业的“绿色通道”，充分利用线上线下双渠道，构建多元化人才交流平台。线上，通过“青山人社”微信公众号及时推送招聘信息，借助抖音号“直播带岗”，以数字高流量带动引才高“留量”，快速解决企业人才短缺的紧迫问题。线下，积极探索创新引才路线，精心打造京津冀、东北、陕甘青、晋鲁豫和自治区五条赴外招聘线路，与30余所高校联合举办招才引智双选会、引才沙龙等活动，组织一机集团、北重集团、杉杉科技等11家驻区央企及重点企业，抓住春秋两季人才招聘“黄金期”广纳贤才。2024年，已累计为11家企业输送各类关键领域人才2709人。
人才不仅要引得进，更要育得好。携手市、区级企事业单位以及技工院校、职业院校、职业培训机构，共同打造高技能人才培训基地、技能大师工作室、技师工作站等人才培养阵地。充分发挥高技能领军人才的“头雁效应”，聚焦战略性新兴产业，为人才提供涵盖培训、研修、攻关、交流等全方位、多层次的技能培训与实践锻炼机会，致力于培养适应全市“3+5+N”重点产业集群发展需求的高素质、复合型技能人才。截至2024年，青山区已拥有各级高技能人才培训基地18家、技能大师工作室39家、包头市技师工作站3家，逐步构建起一张覆盖全市重点产业的高技能人才培养网络，为人才发展与重点项目企业需求的精准对接筑牢根基。
为了让人才安心扎根，青山区人社局探索完善人才全周期保障体系，在住房、资金奖励等方面提供“保姆式”贴心服务。在住房安居补贴审核服务工作中，服务专员对通过“包头市惠企利民综合服务平台”申请人才安居保障的人才进行精准资格确认，做到“一人一档”。并积极为高层次人才争取各类奖励资金，通过微信公众号、抖音账号、直播讲解等多渠道及时跟进上级人才奖励政策，主动协助一机集团、北重集团等企业柔性引进的高层次人才争取引才资金十余万元，提升本地企业柔性引才的吸引力与竞争力。同时，为辖区内各类企业刚性引进的118名人才发放青年人才奖励53万余元，全方位消除人才在本地扎根成长的后顾之忧，为企业高质量发展源源不断地注入强大人才动力。