作为考察组组长，如何组织开展干部考察工作？发展党员重点把握哪几个环节？如何准确审核干部的“三龄两历一身份”？——台上提问犀利，台下对答如流。近日，市委组织部举办的争当组工业务“活字典”比武竞赛决赛现场“战味”十足，13名进入决赛的选手以扎实的政策功底上演了一场组工版“最强大脑”。这场别开生面的“业务擂台赛”，正是市委组织部近年来大力实施“活字典、亮晒比、零差错、结对子”四个工程、深化组工干部自身建设的生动实践。
习近平总书记指出，对组工干部来说，第一位的是政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。组织工作是一门科学，专业性很强，要有过硬的专业能力、专业精神。近年来，市委组织部深入学习领悟习近平总书记“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的嘱托，坚持“最讲政治、最讲大局、最讲公道、最讲担当、最讲奉献、最讲规矩”，着力建设模范部门、打造硬核队伍，创新“1447”党建工作法，深入实施“四个工程”，开展了一场贯穿干部队伍能力提升的“赋能行动”，全力推动组工干部从“工作熟手”向“业务精兵”转变，从“单一专才”向“综合通才”蜕变，以过硬本领、过硬队伍推动组织工作高质量发展。
“活字典”工程
——政策精通“问不住”
针对部分干部政策掌握运用不准、业务知识储备不够等问题，通过实施“活字典”工程系统化培训锻造“政策通”“业务精”的骨干队伍。建立“全员学习、季度测评、考绩通报”考学机制，围绕干部、组织、人才等5个板块10项专题内容，定期邀请经验丰富的同志进行专题辅导和案例教学，累计开展干部档案审核、人才政策解读、基层党建实务等青年理论学习小组主题学习12期。精心举办争当组工业务“活字典”比武竞赛，预赛以“不发通知、不划重点、不分岗位”的方式，全员闭卷进行业务综合测试；复赛以必答、抢答的方式，突出应知应会内容；决赛通过还原干部考察、年度考核、换届选举等组织工作实战场景，让入围选手现场分析解答，充分展现业务熟悉、语言表达、沟通协调、统筹摆布等能力素质。经过多轮较量，共评选表彰组工业务“活字典”5名、业务“标兵”5名，在部机关干部大会隆重表彰，进一步营造见贤思齐、全员学习的浓厚氛围。
“亮晒比”工程
——登台比武“争优先”
为培养“站起来能说、坐下来能写、走出去能干”的复合型组工干部，下转04
上接01 先后举办组工干部创新创先“亮晒比”实战练兵7期，由部领导点题点评，全体干部评题，部机关24名科室单位负责人走上讲台、同台竞技、现场亮分，分领域、分专题以小切口讲政策、讲案例、讲实战，在答疑解惑中“亮”政策水平、“晒”思路方法、“比”工作实绩，全方位展现了新时代组工干部的精神风貌，引导全体组工干部深钻业务政策，提升能力本领。
“零差错”工程
——办文办事“无瑕疵”
工作标准最能体现工作作风。组织部门是政治部门，组织工作是政治工作，一文一事关乎党员干部切身利益，组工干部一言一行备受关注，必须坚持高标准、严要求。聚焦文稿起草、政策解答、会议活动、公文运转、保密安全、后勤保障等6个方面27项“零差错”指标，制定12项负面清单，严抓细节、严控流程、严把政策，先后通报问题25个，引导组工干部努力做到“文经我手无差错、事交我办请放心、面对差错零容忍”，持续提升机关办文办事精准度。通过“无差错月”活动的常态长效开展，95%的科室单位实现办文办会零失误，“快、准、严、细、实”的标准融入日常、抓在经常。
“结对子”工程
——助力干部“快成长”
针对年轻干部经验不足、业务不熟等问题，通过以老带新“结对子”工程实现经验传承与能力提升双促进。打破科室壁垒，采取“老带新+跨岗交流”模式，促进复合型人才培养。建立党支部书记“1+3+N”结对帮带培养模式，8名党支部书记分别与所在支部3名年轻党员结对24个，结合每名年轻干部特点，从政治理论、业务政策、文稿撰写、纪律作风等多个方面设立年度成长目标，每月部署任务跟进反馈，当好年轻干部指导员。分领域组建4支青年理论学习小组，抓学习、常实践、促提升。在干部考察、干部考核等专项工作中，带队队长记录评价年轻干部表现，提醒指出存在问题，帮带年轻干部快速成长。分别选派12名干部到旗县区委组织部跟岗实训，开拓思维、积累经验。
这场“活字典”决赛的火热场景，恰似一面镜子，照见了“四个工程”带来的新气象。活动实施以来，机关3名党员干部分别获评全市优秀共产党员、三八红旗手、青年理论学习标兵等荣誉称号，7名新入部干部撰写的信息被中组部评为月度优秀网评文章，“五不十维”智慧分析研判体系、全市人才引育留用等20多项工作受到自治区党委、市委肯定表扬，全区组织系统“创新创先”连续2年蝉联第一。下一步，市委组织部将持续以“1447”党建工作法为重要抓手，常态化开展“树提争”活动，全力打造忠诚可靠的政治型、善打硬仗的攻坚型、务实精进的效能型、一专多精的专业型、严守纪律的廉洁型“五型”模范部门，不断丰富“四个工程”载体形式，全力打造高素质专业化组工干部队伍。（包组宣）