□记者 张建芳
本报讯 为统一劳动争议案件裁判尺度，加强劳动仲裁与司法审判程序衔接，提升劳动争议化解质效，日前，昆区劳动人事争议仲裁院联合昆区人民法院召开2025年度裁审衔接工作座谈会，进一步深化裁审衔接，助力打造法治化营商环境。
此次座谈会，双方聚焦劳动人事争议仲裁实务难点，以“规范裁审程序，统一法律适用”为主题，重点针对新就业形态劳动关系认定、经济补偿金计算标准、举证责任分配等争议焦点开展业务研讨，深化业务交流。并通过对“互联网平台用工法律关系界定”“关联企业混同用工”等前沿问题的深入探讨，一致认为需加强法律适用研判，防范因裁审标准差异影响当事人合法权益。
针对劳动争议案件“同案不同判”风险，双方将构建协同机制，统一裁判尺度，从细化证据认定标准、规范文书格式、优化程序衔接三方面入手，明确关键证据审查规则，规范电子证据采信标准，增强法律文书规范性和可操作性，搭建案件信息共享平台，建立重大疑难案件裁审联动会商机制，减少程序空转等。双方还强化案例指引，分别从审判视角提炼裁判要点和分享调解工作经验入手，共同形成“调解优先、分类处理”的办案策略，从源头推动治理成效。同时双方计划联合开展企业用工合规专项行动，通过发布风险提示、组织专题培训等方式，引导企业完善用工管理体系。
下一步，双方将持续深化裁审衔接机制建设，通过季度联席会议动态更新裁审指引，探索建立仲裁裁决与法院判决双向互认机制，强化大数据技术在争议高发领域分析中的应用，为构建和谐劳动关系、优化法治化营商环境提供更坚实的保障。此次协作不仅为劳动争议化解提质增效注入新动能，更标志着昆区在统一司法裁判尺度、维护当事人合法权益方面迈出关键一步。