保障休假权益，让生活有更多新可能

□段科

个人业余时间被挤压、带薪年休假成奢望、错峰旅游遥不可及……近日，国家发改委针对加班文化盛行等痛点问题，在《提振消费专项行动方案》中提出诸多举措，为破解这一困局带来曙光。

针对“加班文化盛行”等痛点问题，《提振消费专项行动方案》专门就“保障休息休假权益”提出了相关举措，通过强化执行监督来落实带薪年休假制度，明确不得违法延长劳动者工作时间，同时鼓励弹性错峰休假，鼓励有条件的地方设立中小学春秋假等。

职场人面对的辛苦是多方面的：加班占据了大量原本属于个人的时间，生活节奏被打乱，难以维持良好的生活状态；身体亚健康容易引发各种健康问题；心理压力不断累积，产生焦虑、抑郁等负面情绪；难以实现工作与生活的平衡，降低工作满意度和生活幸福感。

从管理角度来看，加班文化盛行往往反映出管理的无序与低效。比如，一些项目前期调研和准备不足，执行过程中频繁变更需求，员工不得不以加班来应对。真正优秀的用人主体，应注重提升管理水平，优化工作流程，提高员工工作效率。

在就业市场方面，普遍的加班现象进一步减少了就业岗位的供给，减少了对新员工的招聘需求。要打破这一循环，政府应积极推动就业市场的健康发展，加强对劳动者权益的保护，确保就业市场的公平与公正。

从社会层面而言，加班文化的泛滥不利于社会的和谐发展与创新进步。长时间的工作让人们无暇学习新知识、培养新技能，限制了个人的成长和发展，进而影响整个社会的创新活力和进步速度。

全社会应树立正确的发展理念、用人理念、留才理念，摒弃单纯依靠加班来提高产出的落后模式；营造健康的工作舆论氛围，不过度宣扬加班。劳动者也要增强自我保护意识，敢于维护自己的合法权益。唯有如此，才能真正打破加班困局，让人们的生活重新焕发出活力与光彩，实现工作与生活的和谐统一。