□通讯员 王浩宇
近日，青山区人民法院兴胜镇人民法庭成功调解了一起劳动争议纠纷案件，切实为群众解决了在劳动争议中“急难愁盼”的实际问题。
2023年5月7日，原告陈某入职了包头市某公司，担任厨师，入职后与这家企业签订了为期三年的《劳动合同》。2024年10月1日，该企业向陈某发送了《劳动合同解除通知》，解除了双方之间的劳动关系，理由是陈某经常在上班时间不在工位，而是去休息室休息，且经劝解陈某仍旧我行我素。陈某认为自己由于厨师行业的特殊性承担了大量的隐形劳动，且自己需要准备早餐的缘故，每天需要在正常上班前两小时到岗进行择菜、炒菜等服务。在准备完早餐后，需要时间来恢复体力准备午餐。由于是厨师，办公室里没有自己的工位，自己只能去休息室休息。企业开除他，并没有在事实上考虑他的难处。本案经过劳动仲裁后，当事人对仲裁结果不服诉至青山区人民法院。
庭审中，兴胜镇人民法庭庭长秦雯在详细审阅过原被告双方提供的证据后，对双方进行了询问，基本还原了事实真相，即原告存在在待岗时间去休息室休息的情况，违反了被告的相关规定，但也确实承担了大量的隐形劳动。原告陈某情绪非常激动，不断陈述自己在工作时间到休息室休息，是由于自己的三个同事多次请假，人手不够，自己被迫承担了大量的隐形劳动所致。而被告公司也寸步不让，坚持说原告陈某必须遵守公司的规章制度，不能破例。鉴于此，秦雯决定采用背对背的方式，分开与双方进行调解沟通。
“陈师傅，我理解你的苦衷，但你毕竟违反公司的规章制度在先，需要承担相应的法律后果。”“你们公司的考核制度存在一定的不合理之处，陈师傅事实上并没有逃避劳动，只是他的劳动很多都没有被记录，我认为，从这个角度看，贵公司有一定的责任，于情于理，该给予陈师傅一定的补偿。”经过秦雯的“换位思考”调解，被告公司答应给予原告陈某10000元的补偿，双方最终达成了调解协议。