□记者 曹瑾
本报讯 为积极化解我市“有人没活干”与“有活没人干”的用工结构性矛盾，畅通企业与求职者沟通渠道，2月13日上午，包头市区两级就业服务中心组织的“送工入企”专项活动在众人的期待中拉开帷幕，一辆满载着有求职意向人员的大巴车缓缓驶入杭萧钢构（内蒙古）有限公司，开启了这场企业与求职者的“双向奔赴”。
一下车，求职者们便被企业现代化的厂区吸引，大家一边走一边看，并相互交流着对这里工作的期待。“咱们公司的晋升渠道很透明，只要大家努力，都有机会晋升管理岗位。”杭萧钢构（内蒙古）有限公司负责人拿着精心准备的资料，热情地向求职者们详细介绍了公司的经营规模、招聘岗位需求、职工晋升机制、薪资待遇以及福利保障等内容。不少求职者纷纷点头，眼中流露出对未来工作的憧憬。
随后，求职者们分批有序地参观厂房、食堂和职工宿舍等办公场所。走进宽敞明亮的厂房，机器的轰鸣声不绝于耳，工人们熟练地操作着设备，展现出高效的工作节奏。“这是我们新引进的设备，操作起来并不复杂，只要经过培训，大家都能上手。”负责人用“可视化”“零距离”的方式让求职者快速方便了解企业，详细解答求职者们提出的各种问题。在食堂，求职者们看到干净整洁的环境和丰富多样的菜品展示，脸上露出满意的笑容。
青山区就业服务中心副主任王志表示，此次活动突破了传统招聘会的时空限制，将面试现场搬到生产一线，开展“沉浸式”招聘，实现了企业和求职者的高效对接。这不仅提升了企业的知晓度，降低了求职者的求职成本，还实现了精准的人岗匹配，打消了双方的顾虑，对解决企业用工难题起到了积极的促进作用。
杭萧钢构（内蒙古）有限公司总经理王胜利介绍，目前企业提供岗位300个左右，且多为操作工、铆工、二保焊工等一线工种。此次来企求职人员达78名，现场初步签订就业意向12人，包括熟练工9人、学徒工3人。后续将通过电话与其他求职者进一步洽谈用工事宜。
王志表示，下一步，青山区就业服务中心将围绕“3+5+N”产业体系，深化“送工入企”长效机制，梳理建立岗位清单和人员清单，推动我市就业工作在融合产业和高质量发展上取得新突破，为经济社会发展注入新活力。