□记者 李春燕
“人才是第一资源。”为全力打造技能人才的良好发展环境，为经济社会发展注入强劲动力，包头市在职业技能等级评价工作方面持续发力，自2019年率先在全自治区启动职业技能等级评价工作以来，以健全完善技能人才评价体系和机制为发力点，创新举措，强化保障，全力推动职业技能等级认定工作落地落实。
率先在全自治区构建起全方位服务“一体化”政策体系。通过精心制定并印发《关于进一步加强职业技能等级认定工作的通知》《包头市支持企业开展技能人才自主评价工作的实施方案》等一系列纲领性政策文件，从多角度评价标准到一体式服务保障，全方位、立体化地为技能人才的选拔、培养、评价与成长提供了坚实可靠的制度基石。
在制度创新上，我市首推“新八级工”制度模式。包钢集团、一机集团等5家行业领军企业作为先行试点，率先完成62人特级技师、首席技师的评聘工作。这些获评大师不仅拥有专属的工作室，得以充分发挥其技术引领与传承作用，更享受到年薪制的优厚待遇，在社会地位与职业待遇上全面比照正高级职称，其薪酬待遇、社会福利等均达到行业顶尖水平，占全自治区总量的93%。这一制度创新极大地提升了技能人才的职业尊荣感与获得感，打破了传统职业发展的“天花板”，激发了广大技能人才追求卓越、勇攀技能高峰的热情与决心，同时在全社会营造出尊崇技能、尊重人才的良好风尚，为包头市打造高素质技能人才队伍注入强大的内生动力。
为激励技能人才脱颖而出，我市首设“技能大赛重奖”制度。依据《包头市职业技能竞赛奖励实施办法》，对各级竞赛获奖选手给予1万元至20万元不等的高额奖励。政策实施以来，已累计为46名获奖选手拨付奖励资金89万元。同时，通过技能竞赛“直接认定技能等级证书”884人，为技能人才开辟了一条快速成长与晋升的绿色通道。这一制度不仅点燃了广大技能人才参与竞赛、切磋技艺、提升自我的激情之火，更在全市范围内掀起一股学技能、比贡献、争一流的热潮，促进了技能人才之间的良性竞争与交流合作，为我市技能人才队伍的整体素质提升提供了强劲的外部驱动力。
首创国际技能认证机制，拓宽技能人才全球视野新通道。由市政府专项出资466万元引入国际认证项目14个，培育国际认证技能人才870人。这一开创性举措不仅填补了自治区高端技能人才在国际认证领域的空白，更为包头市技能人才打开了一扇通往世界的大门，使其能够站在国际舞台上与全球顶尖技能人才对标交流、同场竞技，极大地拓宽了技能人才的全球视野与国际竞争力。通过国际技能认证机制的建立，包头市成功将本土技能人才培养与国际前沿标准接轨，为地区产业升级与国际化发展储备了一批具有国际视野和跨文化交流能力的高端技能人才，有力地推动了包头市在全球产业分工中的地位提升与深度融入。
职业院校赋能，培育技能人才源头活水长流。印发《关于推动职业院校开展职业技能等级认定工作的通知》，努力打造富有时代特征、产业特色、包头特点的职业院校技能等级认定品牌，推动职业院校学生评价规模稳步扩大，评价质量持续提升。如今，职业院校已成为包头市技能人才的重要“孵化器”与“蓄水池”，源源不断地为地区各产业输送着高素质、技能型的新生力量，为包头市技能人才队伍的可持续发展提供了坚实的源头保障，为地区产业转型升级与创新发展奠定了坚实的人才基础。
截至目前，我市已构建起一个多层次、多元化的技能评价认定体系，拥有78家技能评价认定机构，其中企业评价机构29家、技工院校评价机构5家、社会培训组织评价机构44家。这些机构可开展近400个评价职业（工种），累计发放技能等级证书85741人次，其中高技能人才25131人次，技师高级技师8145人次，特级技师46人次，首席技师16人次。