□徐畅
“我叫陈文学，90岁了，今年是我学雷锋宣讲雷锋精神的第61年，只要我还能说能动，就会一直把雷锋精神宣讲下去。”
“我叫苏福林，退休后在社区担任离退休党员党支部书记，不知不觉，退休了20年干了20年，只要党和人民还需要，我就会一直干下去。”
“我叫李淑玲，退休后成立了梦想艺术团和银发志愿服务队，每天去宣讲红色精神、教唱红色歌曲，为社区做些力所能及的事，这是我作为一名党员应有的担当。”……
在青山的3.1万余名党员中，离退休党员干部占比达到近68%，他们长期接受军工文化熏陶，有着浓厚的家国情怀和突出的专业技能，也有着传承红色精神、发扬革命精神的独特优势。近年来，为满足离退休党员干部教育管理的多元需求，提升老党员服务保障机制，激励老党员继续发挥先锋模范作用，青山区先后实施银发红心·国企离退休党员社会化管理项目及升级项目，今年更是以书记项目为抓手，实施“青山不老·银发红心”离退休党员干部服务地区发展项目，进一步推动离退休党员干部积极融入基层治理大格局，构建系统完备、科学规范、运行有效的离退休党员干部党组织建设、教育管理服务保障、作用发挥等制度机制，全面提升离退休党员干部服务地区发展质效。
组织聚“红心”
“苏书记，前两天您给我们联系党校老师来讲的微党课可真不错，内容又接地气，形式又活泼，不像以前的课程全是照本宣科的理论，我们老年人听不懂，这次的微党课我们特别爱听，啥时候邀请他们再过来给我们讲讲呗。”青山区富强路街道富源社区的离退休党员李曼向支部书记苏福林表达着对微党课的喜爱，这是青山区探索离退休党员干部暖心教育的一个生动实践。
近年来，青山区在离退休党员干部党建工作上多点发力，将离退休党员干部“红心”凝聚在党组织周围。完善组织架构，建强“红色”组织。按照有利于教育管理、有利于参加组织活动、有利于发挥作用的原则，充分考虑离退休党员兴趣爱好相投、工作职能相似等因素，构建“社区党委—离退休党支部—党小组”三级组织架构，让每名离退休党员“有家可归”。制定离退休党支部标准化建设基本指标，细化各项建设标准，创建青山区堡垒支部、先进基层党组织，包头市离退休干部“六好”党支部等15个。着眼“头雁”队伍，锻造“银龄”铁军。择优选配437名离退休党员担任党支部书记，实施离退休党员党支部“银龄未来”计划，做好支部书记“后备”力量选育培养，为锻造“银龄堡垒”提供“人才支撑”。建立“名书记”结对成长机制，发挥名书记“传帮带”作用，依托青山先锋学院、青山社区治理学院开展书记沙龙、经验交流、项目培训等活动48期，助推离退休党员党支部党建工作“日益精进”。丰富组织生活，提升教育质效。根据离退休党员年龄特点、接受程度、兴趣爱好，搭建“年季月周”学习教育内容框架，每年制定离退休党员教育培训计划，每季度印发《党组织学习工作活动建议清单》，每月汇编《学习资料汇编》，每周编发“青山先锋学院学习周刊”，为离退休党员党支部开展学习活动提供精细化、标准化指导。向各街镇选派10名政治理论导师，为离退休党员“私人订制”教育培训方案，研发20节暖心微党课，以“晒阳阳课堂”“广场茶话会”等轻松愉悦的方式，开展老党员暖心教育，做好“党音速递”。
服务暖“红心”
“张姐，社区准备为60岁以上的老人在家里安装免费监控了，以后儿女们在手机上就能看到咱们在家的情况，再也不怕一个人在家出点啥事了，我正要去申请呢，一起去吧。”近年来青山区以党建项目为载体，精准实施安老守护计划等30余个为老服务项目，为老年人安装爱心扶手、小夜灯、远程监控、暖心亭等，受益20000余人次。
注重关怀激励，提供“暖”的力量。探索建立退休干部“1+7+N”荣誉退休工作机制，常态化举办荣誉退休仪式、开展“7个一”荣誉退休活动，加强对离退休干部政治引领、精神关怀。建立精神激励、人文关怀、物质帮扶相统一的红色关爱帮扶激励机制，每季度入户关怀、送学上门、谈心谈话，及时了解离退休党员的思想动态和生活情况，依托党建·爱心公益汇、青庭志愿等小程序，完成离退休党员干部“微心愿”32000余个。完善服务措施，助力“乐享银龄”。将党建资源、社会资源不断向离退休党员干部倾斜，在各街镇、社区（村）建起170余个社区党群服务中心、“一米阳光”“老少乐园”等服务阵地，引进80余家助餐、助洁、家政服务、康养照料等为老服务专业机构，搭建起“机构—社区—居家”三级为老服务体系。对经济困难的失能、残疾、高龄等离退休党员干部家庭，实施无障碍和适老化改造、配备生活辅助器具、安装紧急救援设施，绘制出“养、依、乐、安”为老服务新蓝图，形成养老产业“青山模式”。推出“硬核”举措，激励担当作为。先后为满足条件的6000余名离退休党员干部申请颁发“光荣在党50年”纪念章，为积极参与党的工作、作用发挥明显的578名离退休党员干部，发放“移动党课包”“银龄百宝盒”，为7100余名年满70岁日常表现良好的离退休党员缴纳“鹿城保”保险，为348名担任离退休党员党支部书记的离退休党员干部按月发放工作补贴。选树78名“银龄榜样”，并对先进事迹进行广泛宣传，成功擦亮青山“银发”名片。
“红心”践初心
自由路街道文昌社区的李淑玲阿姨一大早就带着她的“精致姐妹团”到文昌社区党群服务中心，开始了红歌的合唱排练，她们即将受邀在社区“邻里节”的活动上表演；排练结束后，她们还会去楼下的“老少乐园”取上热腾腾的饭菜，给社区里的高龄孤寡老人提供“配送”服务。她们只是助力“暖城”青山发展建设的万千离退休党员干部中的一员……
挖掘银龄达人，激活治理动能。对离退休党员干部开展“摸排建库”行动，对离退休党员干部“一人一档”管理，定期登记、动态更新，同时将具有专业特长的离退休党员干部纳入“银龄达人库”，为基层治理、地区发展储备“银龄”力量。组建“小巷管家”“小红帽”等志愿服务团体，“五老宣讲团”“红色顾问团”等宣传宣讲、智力支持团体，“银龄艺术团”“桑榆舞蹈团”等文体社团30余支。“小巷管家”“银发志愿者服务队”“自家有能人”等离退休党员干部党建品牌“深入人心”。融入基层治理，助力邻里党建。充分发挥离退休党员干部在群众自治方面的优势，4000余名党性强、威望高、乐于奉献的离退休党员干部积极化身“银龄先锋”，担任民情观察员、矛盾调解员、政策宣讲员、热心楼栋长、“银龄”网格员，参与义务劳动、环境整治、“红色物业”创建、治安巡逻、政策宣传、文艺演出、居民矛盾纠纷解决等各种志愿活动30000余次，开展形式多样的宣传宣讲和艺术展演2000余次，在做实小区邻里党建、夯实小区网格精细化治理等方面彰显了“银龄担当”。聚焦服务大局，助推地区发展。建立“银龄议事会”制度，邀请离退休党员干部参与青山区重大项目建设、地区发展调研座谈，列席区委全委会、“两会”等各类重大会议，为青山区地区发展建言献策30余条。紧扣区委、区政府中心工作，面向离退休党员干部开展“开门纳谏”活动，收集离退休党员干部意见建议千余条，为青山区发展建设提供“银发助力”。开展“银发护新”行动，举办“大手拉小手”“老少共筑中国梦”等系列活动80余场次，为下一代的培育成才“指引导航”。
接下来，青山区将全面加强离退休党员干部党的建设工作，充分发挥离退休党员干部的优势作用，持续推动离退休党员干部融入基层治理，服务地区发展，构建全域统筹、多方联动、示范引领、共建共治共享的地区发展格局。