□记者 王嘉伟
“王法官，我们辛苦了好几年，就盼着发工资那天，你得帮帮我们啊”。近日，一群满面愁容的人对东河区人民法院驻区矛盾纠纷多元调处中心的调解员王君说。
刘师傅等人是我市某私立医院职工，主要从事CT影像拍摄、药房的辅助等工作。但因成本控制、经营不善，医院自2018年起就陆续拖欠职工工资。刘师傅等人多次向医院催要，但却总是被“攒着到时候一起给”推回来。辛辛苦苦好几年，拖欠的工资却一直没有着落，刘师傅不禁感叹：“本来家里就不富裕，现在可好，时间没少摊，钱却没挣回来。”
接到案件后，调解员王君意识到这是一起典型的涉民生、涉群体纠纷，必须要妥善化解。在“背对背”释法、“一对一”沟通的过程中，医院相关负责人表示，医院并非故意拖欠职工工资，但目前确实经营困难。鉴于案件事实清楚、权利义务关系明确，且各方当事人经多次沟通后态度均有所“软化”，调解团队决定采用“调解+司法确认”的方式化解此次纠纷。
在调解过程中，各方当事人对拖欠金额均无异议，但就付款期限争执不下。
考虑到职工和医院各自的客观现实，为最大限度降低对各方不利影响，打破沟通僵局，调解员耐心向医院相关负责人释法明理，告知医院如未按合同约定履行付款义务不仅可能被追究违约责任，还有可能被列入限制高消费名单等法律后果。同时，也向刘师傅等人解释了医院当前面临的困境，并提出如确实担心调解后不付款，双方可以在达成调解协议后三十日内到法院对调解协议进行司法确认。
最终，在调解员的主持下，刘师傅等职工与医院达成分期履行调解协议，第一期工资在调解当日即时付清。同时，职工们向东河区人民法院递交了司法确认申请书。
近年来，东河区人民法院牢牢把握新时代“枫桥经验”的科学内涵，主动融入党委领导下的多元解纷大格局，广泛构建“法院+”体制机制，2023年依法诉前化解各类纠纷4000余件，司法确认219件，法官工作站增至17个，以高效司法积极回应了社会治理发展对人民法院工作的新期待、新需求。