□文/图 记者 孟婧美
功以才成，业由才广。3月15日至4月2日，由市委组织部（市委人才办）、市委机构编制委员会办公室、市人力资源和社会保障局、中国包头高新技术人才服务中心共同主办的包头市2024年春季校园招才引智活动，由5个市级招才引智小分队组织市内企事业单位分赴东北、晋鲁豫、陕甘青、京津冀、自治区五大片区、15个省市、26座城市、百余所高校开展形式多样、内容丰富的招聘活动，打响2024年春季招聘“第一枪”。
活动期间，我市坚持创新招才、合作育才、稳定用才，向八方英才广泛宣传人才政策，加强校企深度合作与交流，以产招才引智、用才赋智兴城，助力我市招才引智工作提质增效，赋能经济社会高质量发展。
◎多措并举 主动出击“招贤纳士”
活动前期，我市围绕稀土、光伏、风电、新能源、新材料、高端装备制造等重点领域，盯紧支柱型产业创新发展需要和战略性人才引育目标，共征集150家企事业单位、445个岗位，需求5999人。其中，招才引智征集企事业单位119家、岗位374个，需求4265人；保障用工征集企业31家、岗位71个，需求1734人。
活动专门成立了5个市级招才引智小分队，分别赴哈尔滨工业大学、太原理工大学、西北工业大学等高校开展主会场、双选会、引才沙龙等招聘活动。同时，以我市全力打造教育、医疗、文化“三个高地”为引领，充分联动东北师范大学、陕西中医药大学、中国音乐学院等24所师范类、医药类、艺术类高校招引人才。
3月15日，晋鲁豫招才引智小分队首发出征赴中北大学、太原理工大学、太原科技大学开展招才引智活动，来自我市的30余家企事业单位提供200多个岗位，招聘需求近900人。招聘会上，一系列实打实的人才政策吸引了不少学生。中北大学控制科学与工程专业的应届毕业生王宁表示，“事业编企业用”很新颖，在企业工作提供事业编制是一个保障，感受到了包头招才引智的满满诚意。
3月20日，京津冀小分队赴武汉开展招才引智活动，在一天时间内举行两场专场招聘会，其中华中师范大学重点招聘师范毕业生，充实我市教育领域人才队伍，为我市打造教育高地提供人才保障。“在武汉大学联动华中科技大学、华中师范大学、武汉理工大学开展招聘活动，共有150家用人单位提供5999个就业岗位。”市人力资源服务中心工作人员刘赫说，包头市人才政策宣传员专场宣介我市引才政策，与华中科技大学负责人深度对接，就招才引智、科创合作等工作进行座谈交流，并在武汉大学设立招才引智工作站。
3月21日，招才引智活动走进内蒙古师范大学，向广大学子发出诚挚邀约。招聘会现场人头攒动，招才引智小分队通过播放宣传片、政策答疑、人才互动交流等方式向前来求职的学子宣传包头和包头市的引才政策，让更多学子选择包头、回到包头、留在包头。本次招聘主要涵盖包头市艺术剧院、固阳县教育局、包头市十四中学、内蒙古亚新隆顺特钢有限公司等23家企事业单位，提供就业岗位41个。
3月22日，招才引智活动走进郑州大学，借助校方举办双选会为契机，举办了一场专场宣介会，改变了以往单独举办专场招聘会的方式，既能够解决以往存在的宣传不到位、范围狭小等问题，又能够让更多的青年学子真正从宣介会中了解包头、认识包头。活动中，市教育局、市卫健委、包钢、一机、新特硅等企事业单位负责人作为城市和企业的“宣传员”招揽人才，并为郑州大学招才引智工作站揭牌。郑州大学网络空间安全学院信息安全专业2024届本科生汪晨说，听了宣介会，她对包头人文环境、硬件设施和人才政策非常满意，非常珍惜这次机会，向心仪的单位投递了简历，希望能够来包头工作，为这座活力之城的发展贡献自己的力量。
3月26日，招才引智活动走进北京科技大学，现场有十余所北京高校的学生前来应聘，这已是包头连续三次在北京科技大学举办招才引智活动。3月29日，招才引智活动走进工程师的摇篮、久负盛名的哈尔滨工业大学，向同学和老师推介包头，招引人才。3月31日，招才引智活动走进内蒙古工业大学，并为内蒙古工业大学招才引智工作站揭牌……
通过活动搭建高效的交流平台，促进学生与企业的紧密互动，我市各用人单位与高校学生面对面、点对点坦诚交流沟通，高校学生详细了解自己所学专业与用人企业的切入点与契合度，与用人单位双向精准奔赴，提高人才资源的整合和利用效率。
◎破题创新 做好人才“引用留”文章
千秋基业，人才为本。近年来，我市聚焦“两个稀土基地”“两都”建设，以“树导向、抓突破、出实招、开新局、重实效”为主线，突出问题导向，秉承“有解思维”，以硬举措打破人才引进瓶颈，强化现代化建设人才支撑。
引才方式破题创新，做到“引得来”。首发人才政策包550，将全市现行人才引进、培育、创新平台支持、发展评价、服务保障5大板块50条人才政策“一包集成”，将政策以干货的形式呈现，突出集成化、系统化、便捷化。推出“事业编企业用”良策，通过先上事业编制再到企业服务5年的引才方式，帮助企业引进急需创新人才，首批共为15家企业引进科技创新人才40人。以招商引资思维，破解招才引智难点，实现重点领域人才引进快速见效，优化整合全市招才引智力量，率先成立固化5个市级招才引智小分队精准引才。
聚才载体健全完善，做到“用得好”。围绕全市产业发展需求，全面搜集各类高端人才分布情况、研究方向、优势学科等信息，整理绘制产业引才地图，收录106所高校毕业生生源信息，梳理相关领域1007名人才专家情况，为包头重点领域产业招才引智提供依据，打造人才引进“引航灯”。举办“全国百所高校招就处长包头行”活动，在全国高校建立招才引智工作站41家，建设人才招引“高速路”。将每年的8月23日所在周设立为法定“包头人才周”，成为全国第20个、全区首个以人才节、日、周、月命名的城市，以人才专属节日的形式，礼敬为包头发展作出贡献的各类人才，擦亮人才集聚“金招牌”。
用才环境持续向好，做到“留得住”。上线人才一“鹿”通服务平台，为各类人才和企业提供“一对一”“点对点”精准化服务，优化人才软环境、强化高质量发展智力支撑，累计解决人才实际问题129条，实现数据奔跑、服务落地。建立人才恳谈会机制，向人才问计策、问需求，成功举办稀土和硅产业、教育医疗、清华大学专场、高技能人才4场人才恳谈会，收集并解决人才难题51个。搭建人才交流桥梁，组织市内企事业单位引进的200余名青年人才举办交友联谊活动1期，为清华大学材料学院来包参加跟岗实践学子举办专场街头音乐会2场，让人才亲身感受城市活力与温度。制定《包头市人才政策兑现落实专项攻坚行动方案》，组织实施人才政策兑现攻坚月行动，用真金白银和真心实意向人才兑现承诺，累计为1296名人才落实各类补贴共3481万元，完成了涉及人才各类补贴资金应兑尽兑工作。
◎满载而归 英才汇聚谱新篇
据统计，3月15日至4月2日，5个招引小分队共举办69场招引活动。选取武汉大学、郑州大学、哈尔滨工业大学和内蒙古工业大学4所高校举办专场活动，分别在武汉大学、华中科技大学、郑州大学、哈尔滨工业大学和内蒙古工业大学5所高校设立“包头市招才引智工作站”。选取北京理工大学、山东大学等20所高校举办引才沙龙活动；参加西北工业大学、大连理工大学和内蒙古大学等45所高校的双选会活动。
5个招引小分队共收到意向简历6626份，其中博士111份、硕士2412份、本科4050份、专科53份，累计发放《包头市高层次人才引进手册》15000册、《包头市人才政策包550汇编》2000册，并通过草原全媒、包头日报、包融头条、各高校微信视频号等各类媒体推送春招活动信息，有力提升了此次活动的知晓度和人岗资源匹配精准度及应聘成功率。
下一步，市人社局将继续全面贯彻落实市委“双招双引一优化”会议精神，按照市委人才办全年招才引智工作安排，解决“引才难、留才难、育才难”等问题，以创新招聘形式、精准设计引才路线、做好数据分析和跟踪服务、积极谋划秋季招才引智活动等方式进一步激发人才活力，以更大力度、更高标准打造好“包你满意”“包你放心”营商环境品牌，为我市经济社会高质量发展提供有力的人才支撑。
创新招聘形式。对于我市重点产业领域企业仍然采用参加校园双选会为主的招聘形式，与各高校提前对接，摸清举办双选会的时间、地点等内容，协助企业做好双选会的各项工作。对于教育、医疗、文化“三个高地”的用人单位，单独成立招才引智分队，独立设计招聘路线、选择合适的招聘形式，同其他小分队形成配合。对于高职院校，各自成立博士“一对一”引进工作组，在参与大型招聘会的同时，深入院系单独联系应届博士生，提高博士引进成功率。
精准设计引才路线。区外重点针对京津冀晋、陕甘青宁、东北等地区高校，区内以呼市、包头本地高校为支点，加大对本地的留才力度。同时在确定招聘高校时要综合考虑不同用人单位的需求，针对事业单位和国企继续选择重点高校，针对民营及服务行业等小微企业适当降低高校层次，增加周边地区普通高校及区内高校。
做好数据分析和跟踪服务。汇总整理有意向来包就业的学生信息，充实更新学生信息数据库，为企事业单位分享毕业生信息，用好用活人才库，提高意向毕业生的落地转化率，留住每一位愿意来包就业的毕业生。
积极谋划秋季招才引智活动。在总结春季赴外招聘经验的基础上，更加科学合理制定招才引智路线，适当调整目标院校范围，多样化开展引才活动，保持与目标院校、用人单位密切联系，做好日常对接工作。通过对岗位需求、引进人才、引才路线等数据分析，提前谋划、筹备秋季招引活动，争取在招才引智工作上实现新提升、取得新成效。