深化亲清文化品牌建设 助推人才队伍高质量发展

□通讯员 韩守华

今年以来，中行包头分行持续将加强亲清文化品牌建设作为高质量发展的重要保障，努力构建良好的员工职业成长生态环境，促进员工健康成长。

“亲”的文化建设擦亮润色“中行”品牌。在员工正式入职前，中行包头分行各支队伍中最“亲”临业务一线的“行家里手”为新员工开展为期至少半个月的入职培训，让新人可以快速走向工作岗位，服务大众。入职第一时间，资深“导师”亲自“一对一”传帮带每一位新员工，使新人快速具备优秀职场胜任力。之后的每个月还会安排专题的培训、每年都有专业的资格考试评审、专门的业务技能比武、专场的专业序列与经营管理序列公开晋升竞聘。为了延伸“亲”的触角，中国银行包头分行将员工体检、重大疾病保险、婚丧嫁娶及困难员工的慰问等工作常态化落实落细。如此适宜的成长环境无不彰显“亲”的生态。

“清”“廉”文化氛围营造良好金融生态。从入职培训起，中行包头分行就会组织职工参观廉洁警示教育基地、观看廉洁宣传片、聆听警示教育案例宣讲等。如今，中国银行包头分行的行史馆里诉说着中国银行近百年历程，廉政区与入口处满墙的笑脸、满屏的精彩生活图景，更教育引导全行员工及参观者“克己复礼、心生敬畏”。

“亲清”文化生态的建设是日复一日、年复一年的系统工程，近年来，为了在业内树立“清正廉洁、担当实干、专业高效”的银行品牌形象，中行包头分行始终致力于培育“亲清”有为干部和“清正”廉洁员工队伍。目前，已培养鹿城英才2人、包头工匠4人、包头市劳模3人、内蒙古劳模1人、劳模（职工）创新工作室4个。