近年来，伊宁市坚持问题导向与发展所需，创新干部教育培训模式，着力破解学用脱节难题，推动培训课堂直达发展一线，实现能力提升与问题解决同频共振。
伊宁市改变传统封闭式培训模式，围绕党性教育、产业发展、基层治理等主题，系统性打造了5类现场教学点，将教学主阵地拓展至产业园区、社区街巷、项目现场，形成覆盖广泛的教学网络。明确要求每期培训班30%以上学时在实地进行，组织干部走进企业车间了解转型升级，深入社区学治理良方，奔赴乡村田野问振兴实策，在实景实情中提升认知、启发思路。
该市建立“一线出题、课堂解题”机制，收集梳理产业发展、营商环境等八大类实践难题。邀请园区负责人、行业专家等一线骨干担任“特聘讲师”，结合自身实践讲授鲜活案例。围绕“民族团结+文旅融合”、企业“用工难”等具体课题，组织学员开展专题研讨与项目观摩，推动形成优化建议与解决方案，并将研讨成果直接反馈至相关部门，促进即知即改。
此外，伊宁市建立训后跟踪机制，要求学员结合所学领办一项实际攻坚任务，推动培训成果直接应用于矛盾调解、项目推进、服务优化等具体工作，形成“实践—总结—再实践”闭环。近年来，通过该模式累计解决各类实际问题52件，形成了一批可操作的政策建议，干部履职能力与攻坚本领得到切实锤炼。 （谢慧雯、李振霞）