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因裁撤部门解除劳动合同是否违法
乌鲁木齐市民梁女士：我所在公司因业务调整，取消了销售二部，提出把我调到其他部门。因部门调整后需要经常出差，工资待遇也有所调整，我没有同意，公司提出辞退我。我想咨询，公司是否构成违法辞退？
石榴云法律帮帮团成员、北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师郭渠江：劳动合同法第四十条第（三）款规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
本条规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”应当是指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法履行，或者若继续履行将出现成本过高等显失公平的状况，致使劳动合同目的难以实现。
适用该条规定，需要合同无法履行具有客观性，具体来讲，主要包含以下含义：一是作为劳动合同法律行为基础或环境的客观事实在客观上发生了异常变动，二是变动由不可归责于当事人的事由所致，三是变动是当事人所未预见且不能预见的。客观情形在认定时，应当是“外因”起主导作用，而非由用人单位行使自主决定权导致的变化。
企业因转产、战略调整或者经营方式调整等取消部分岗位，是为了追求经济利益的主动选择，不存在客观性，不应当认定为“客观情况发生重大变化”，用人单位以公司业务板块调整为由，单方面给您调岗并辞退您的行为构成了违法辞退，应当依法支付违法解除赔偿金。
因交通事故产生种植假牙费用属医疗费吗
昌吉市民乃先生：前不久，我被一辆小轿车撞伤，导致牙齿等受损，经鉴定构成十级伤残，并在医疗机构种植了假牙，花费2.5万元。经认定，小轿车一方负事故全部责任，车主在保险公司投保交强险，未投保商业第三者责任险。我要求小轿车司机和保险公司赔偿种植假牙、医疗费、护理费等各项费用。保险公司对其他赔偿项目无异议，但对假牙费用提出异议，认为该费用属于医疗费，在交强险医疗费已经赔付满额情形下，超额部分应由小轿车司机自行承担，但小轿车司机不愿意承担。请问我种植假牙的费用应该属于医疗费还是残疾辅助器具费呢？
石榴云法律帮帮团成员、北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师潘增耀：您遇到的问题确实不常见，不过倒是可以深入分析一下。如果您种植假牙的费用被认定为医疗费的话，交强险医疗费的限额只有1.8万元，种植假牙的费用超过额度部分，交强险的保险公司是不赔付的，需要小轿车司机来赔偿；如果此费用被认定为残疾辅助器具费的话，那就由保险公司在交强险死亡伤残赔偿限额项下而不是医疗费用赔偿限额项下进行赔偿。
此前山东法院处理的某个案件与你的情形类似，法院认为种植牙齿修复所产生的费用，是为了补偿伤者丧失的牙齿咀嚼等生理功能，符合残疾辅助器具的法律特征。另外，参照工伤保险条例相关规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。综上来看，种植假牙的费用应当属于残疾辅助器具费。
（石榴云/新疆日报记者 隋云雁整理）