□石榴云/新疆日报记者 郭倩
“以前摸不着门路，不知道该找谁。现在好了，党建指导员上门，不光帮我们理顺了组织关系，还对接了不少资源。”1月4日，德蓝水技术股份有限公司党支部纪检委员、技术研发负责人许白羽的这番话，道出了不少新兴领域企业曾经的共同困惑。
新兴领域企业分布零散、党员流动频繁，党组织覆盖工作面临挑战。近年来，新兴领域企业比较集中的乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）专门围着解决这个难题转。
如何摸清企业底数？经过探索实践，最终敲定分步推进的工作思路。乌鲁木齐高新区（新市区）委社会工作部组建3个指导小组和21个乡镇（街道）联合工作专班，采取“两条腿走路”的方式：一方面线下开展“扫楼扫街”敲门行动，逐户排查摸底；另一方面线上比对数据信息，确保底数清、情况明、无遗漏。
企业情况千差万别，搞“一刀切”肯定不行，还得分类施策。规模大、党员多的，比如员工超过100人的非公企业，那就集中力量，优先推动单独建立党组织。那些规模小、党员少的，先纳入培育库，慢慢孵化。
“我们公司就1名党员，单独建支部力量太单薄了。”新疆乾行信息科技有限公司研发人员张文麟说，“没想到，街道主动牵头，把附近几家企业的党员拢在一起，成立了联合党支部。这下不仅党员有了家，企业之间也能抱团发展。”
这正是高新区（新市区）推行的灵活组建模式：够3名党员、条件成熟的，就单独建；不够的，就按照地域相邻、行业相近的原则，联合组建。目前，这样的联合党组织已经建了60家。
与此同时，高新区（新市区）还把行业党组织联合起来。比方说，整合非公医疗单位，组建志愿服务队开展义诊；针对电商行业，组织专项培训和资源对接……让党建真正和行业特点、区域发展融合起来。
组织建起来，关键还得活起来、强起来。党建不能空对空，最终要落到服务企业、助力发展上。
各街道社区成了“中间人”，通过联席会、座谈会这些形式，搭建起政企、企企之间的沟通桥梁。高新区（新市区）天津路街道河滩北路西社区在走访时，了解到辖区九洲恒昌物流股份有限公司等企业存在人才短缺难题，当场回应并积极协调解决，为企业发展纾困解难。
友谊路街道请来电商专家给30多家企业上课，从平台选择讲到跨境运营。新疆维多利亚酒店管理有限公司负责人刘群听完直说：“真是打开了我们的思路，操作方法也很实用。”
党组织还当起了“店小二”，通过“契约化”共建、企业家协会座谈这些平台，促成企业之间资源共享、合作共赢。高新区（新市区）还统筹了79家“共产党员商户”提供便民服务，建起129个“暖新驿站”，开展心理咨询、矛盾调解服务258场次。
高新区（新市区）委社会工作部副部长鲍广锋说，说到底，就是把党组织打造成一个能凝聚人、能办实事、能推动发展的“红色引擎”。如今，在高新区（新市区）越来越多的新兴领域企业感受到，党建就是实实在在的生产力。
■记者感言
“红色引擎”转起来
过去一提到在企业建党组织，容易让人想到“覆盖”等略显抽象的词。乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）探索新兴领域企业党建的实践，给出了更具体的答案：它更像是一种精准的、嵌入式的服务。并非简单挂块牌子，而是先摸清“企业分布散、党员流动快”的真实底数，再以“分类施策”的细腻功夫推进，该单独建就单独建，该联合建就灵活联合。这种不搞“一刀切”的务实态度，正是工作落地见效的基础。
更关键的是后续让党组织“活起来”。从当好“店小二”搭建政企、企企沟通桥梁，到针对企业痛点组织电商培训、协调用工难题，再到促成企业间资源共享、合作共赢，这些实打实的举措，让“红色引擎”的比喻落到了实处。这也充分说明，党组织的凝聚力，完全可以通过解决企业实际发展难题、提供精准实在服务来实现。
在新经济形态不断涌现的今天，党建工作的生命力，恰恰在于深度融入企业业务场景，成为助力发展、凝聚人心的有机组成部分，让企业真切感受到党组织的温暖与力量。