□石榴云/新疆法治报记者 张蕾 通讯员 芦胜磊
11月16日清晨，在位于博乐市乌图布拉格镇格尼登新村的百汇物流园区内，新疆出入境边防检查总站博州边境管理支队乌图布拉格边境派出所格尼登警务室“护企枫警队”的民警们正逐一对园区内的分拣车间、消防设施、货运车辆安检记录进行细致检查。
“有你们常来检查指导，我们干活更安心，遇到问题也知道该找谁。”物流园负责人握着民警薛鹏飞的手说。这类常态化的“法治体检”，正是该警务团队深耕基层、护航发展的日常缩影。
作为乡村振兴示范村，格尼登新村聚集着特色农家庭院和百汇物流、多多买菜等11家新兴产业企业，承担着全州70%的物流集散和博乐市40%的生活物资配送任务。繁忙的物流周转、密集的人员流动，既为乡村发展注入了活力，也潜藏着劳资纠纷、邻里矛盾、安全隐患等风险。
为理顺发展与平安的关系，警务室创新组建“民警统筹、律师法援、司法调解、园区管理、治安联防”的5+N“护企枫警队”，线上线下同步设立“警企联络站”，用“服务快响应、纠纷快调解、隐患快处置、可疑快报告”的工作机制，将矛盾化解在萌芽，把服务送到家门口。
今年2月的一天，百汇物流园区内，货车司机徐某的配送车位被王某的车临时占用，因担心耽误送货，两人发生激烈争执。物流园负责人拨通“警企联络站”求助电话，薛鹏飞和村治保主任李小红立即赶到现场。
他们先安抚双方情绪，再结合园区物流时效要求，当场协调出临时停车位以保障货物配送，同时向王某讲解规范停车的重要性。最终，两人握手言和。
4月初，某快递公司前员工夏某因4500元工资被拖欠，多次交涉无果后抱着试试看的心态找到警务室。民警荆伟和团队成员王付当即介入，一方面仔细核实入职离职记录、工资约定等细节，固定证据，另一方面上门与公司负责人王某沟通。
他们既讲解拖欠工资要承担的法律后果，又结合企业长远发展劝说“诚信用工才能留住人”。法理相融的劝说让王某幡然醒悟，当天便将工资转给夏某。拿到工资的夏某特意送来感谢信，字里行间满是对警务团队为群众办实事的认可。
从园区到乡村，这份守护从未缺位。6月中旬，村民马某因丈夫苏某喝酒引发家庭争吵，情绪崩溃下拨通了警务室电话。民警立刻联合村干部入户走访。
经了解，苏某因工作压力大，通过喝酒排解；而马某独自操持家务，因缺乏沟通逐渐积怨。掌握症结后，团队成员单金梅从女性视角劝导马某多表达诉求，民警则鼓励苏某主动分担家务，用沟通释放压力，真诚的调解让夫妻二人消除隔阂。
一次次及时调解、一次次隐患排查、一次次暖心服务，让“护企枫警队”的名号在格尼登新村越叫越响。截至11月中旬，该团队已累计为群众办实事50件，调解矛盾纠纷15起，培训分拣配送员工67人，排查安全隐患40余次，消除隐患25处，发现可疑物品20件，辖区违法犯罪活动与矛盾纠纷发生率同比显著下降。