目前，在克拉玛依市白碱滩区，一个个以领衔人命名的人才工作室，已然成为创新催生、人才孵化的沃土，用实实在在的成效，生动诠释着其深层价值——既是技术攻关的前沿阵地，更是人才成长的坚实摇篮。
白碱滩区紧扣全市人才政策体系，赋能人才发展，通过系统修订《人才工作室管理办法》等培育政策，创新构建“选准一位专家—带领一个团队—实施一批项目—培养一批人才—产出一批成果”的全链条闭环培养机制。新机制赋予领衔人充分自主权，明确核心责任，管理周期内为每个工作室提供相应的活动经费，建立“季度调度、年度考核、期满评估”全周期管理机制。联合行业主管部门开展综合考评，确保资源精准投放，有效激发了各工作室创先争优的内生动力，为区域高质量发展提供了坚实的人才支撑。今年以来，白碱滩区各人才工作室已培养后备人才92名，形成研究成果11项，发表专业论文10篇，立项科研项目14项。
机制赋能之下，该区22个人才工作室在关键领域主动作为，成为破解实际问题的中坚力量。全国劳模孙长江领衔的“物联网技术研究工作室”内，13名团队成员聚力攻坚关键技术瓶颈，团队深度参与自治区重大研发专项、专利计划、科技援疆等10余项项目，研发产品实现销售收入超1亿元，以市场业绩彰显了创新价值。
人才培育是工作室的核心使命。各工作室构建“领衔人—骨干—后备人才”链式培育体系，让知识技艺有效传承。以“走出去”拓视野、“请进来”取真经的方式，各工作室今年已开展培训交流、技术攻关活动56场；深入基层一线送服务，开展义诊、非遗推广、技能辅导等活动62场，让人才在实践淬炼中成长。（谢伟峰、钱旭东）