近年来，伊宁市积极探索干部监督管理新机制，推行干部任前家访制度，通过“家访清单、多维印证、结果运用”模式，全面掌握干部在践行职业道德、社会公德、家庭美德等方面实际表现，推动德才兼备、以德为先的用人标准落地见效，为营造风清气正的用人环境提供有力保障。
伊宁市出台了《干部任前家访工作制度（试行）》，明确拟提拔担任正科级副科级领导职务干部、拟进一步使用干部、拟职级（职员等级）晋升的科级领导干部、担任科级领导职务试用期满转正的干部“四必访”原则，重点了解家庭关系、生活作风、廉洁自律、邻里评价、社会责任等13个方面情况，实现对干部“8小时外”表现全面考察，为精准识人、科学用人提供重要依据。
该市成立“家访小组”，制定《家访谈话提纲》《家访测评表》，通过线上电话访谈与线下实地走访相结合的方式，全面了解干部履行家庭责任、邻里相处及参与社区共建等情况，重点考察其道德品质、生活作风和群众口碑。对因工作、求学等原因与家人分居或独居的干部，线上灵活完成家访，线下精准核实信息，确保全面掌握真实情况，做到不失准、不漏评。
同时，该市强化结果运用，对家访中发现的有悖家庭美德、社会公德等问题，视情节轻重，采取暂停任用程序、取消资格或岗位调整等措施，坚决防止“带病提拔”。今年以来，共开展家访121人次，为干部选拔任用和管理监督提供重要参考，进一步营造了风清气正、严管厚爱的政治生态。
（党娅宁、付真）