近年来，尼勒克县探索实施“小步快跑”式压担培养，通过“递进式压担、多维度历练、精准化赋能”，推动年轻干部在实战中练兵、压力中成长。
近年来，通过与年轻干部座谈，了解年轻干部专业能力和心理韧性，差异化设定压担任务。尼勒克县选派24名年轻干部赴乡镇挂职锻炼、参与重大项目、跨部门轮岗。同时，实行“2+X”培养模式，推动年轻干部参与乡村振兴、招商引资等任务100余人次。
此外，该县推行“双师三导”制度，建立“成长档案”跟踪记录；设立“青年先锋榜”，每半年评选“攻坚之星”“创新达人”，对考核前10%的干部纳入后备人才库，优先推荐参加上级培训或实践锻炼；依托尼勒克县委党校、武进援疆培训资源开设“2025年春季学期中青年干部培训班”等专题培训班，选派年轻干部赴江苏武进交流学习。
将“压力”转化为“动力”、把“台阶”变成“站位”。尼勒克县将持续锻造“敢扛事、愿做事、能成事”的年轻干部铁军，为该县高质量发展注入澎湃动能。 （刘康平）