近年来，伊宁市着力破解村党组织书记后备力量人选来源不足、能力素质不够等难题，通过精准选苗、立体帮带、实战练兵，构建全链条培育机制，着力打造来源充足、素质优良的后备力量梯队，为乡村振兴注入持续动能。
伊宁市采取“内部选拔+外部回引”相结合方式，对返乡大学生、退伍军人、致富带头人、返乡经商优秀青年等群体开展全覆盖摸排，建立动态管理信息库。联动纪委、政法、信访等相关部门对后备人选进行联合审查，确保政治意识强、能力素质优、群众基础好的优秀人才充实到村党组织书记后备力量队伍中。
同时，该市建立“5+1”导师“传帮带”机制，组织县级包村领导、乡镇班子成员、驻村第一书记、村党组织书记和致富带头人与148名村党组织书记后备力量结成对子，针对后备力量自身优势、短板弱项，手把手传经验、教方法、给任务、压担子。
此外，该市将后备力量培训纳入干部教育计划，举办乡村振兴示范培训班14期，创新“部门领导讲政策+业务骨干教方法+优秀书记传经验”教学模式，市直部门分管领导带头为村党组织书记后备力量专题授课，农业农村、民政、信访等部门负责人开展案例教学，推动培训精准化；实施“三个一批”实战练兵计划，采取赴援疆省市先进村跟班历练、跨乡镇交流学习、到兵团连队挂职锻炼等方式，分批次组织村党组织书记后备力量开展实践锻炼，着力提升基层工作能力和实战本领。
（王婷、海丽娜）