回忆起去年驻村工作时的情景，特克斯县委宣传部驻齐勒乌泽克镇喀木斯特布拉克村工作队队员张文静感慨万千，出了校门就到机关工作，面对基层复杂工作，她有些手足无措。
“针对学历与阅历断层、机关思维与农村基层脱节现象，为帮助年轻干部快速融入基层、成长成才，我们精准施策，打出一套行之有效的培养‘组合拳’。”特克斯县委组织部常务副部长薛杰说。
该县实施年轻干部“蓄水聚能”计划，通过各级党委（党组）定期报送、考察调研等模式，分类建立“经济发展、农业农村、金融财会”等7个专业型年轻干部储备库。经专业比对，及时将200名政治素质过硬、综合表现优秀的年轻干部作为重点培养对象。同时，为每位年轻干部建立专属成长档案，量身定制个性化培养方案。
今年以来，10名表现突出的年轻干部获得提拔重用，4名优秀干部被选拔到乡镇重要岗位任职，真正让“蓄水聚能”计划成为年轻干部锤炼成长的实践课堂。
（张文远）