加强党对高校的领导，加强和改进高校党的建设，是办好中国特色社会主义大学的根本保证。新疆工程学院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，完整准确全面贯彻新时代党的治疆方略，紧紧围绕立德树人根本任务，创新构建“党建+”工作机制，聚焦“党建引领、组织建设、队伍建设、一融双高”四个核心，以创新为驱动，以实干为底色，走出了一条党建与事业发展同频共振的新路径。
以“领”定向 构建党建引领发展格局
“我们要深入贯彻落实全国教育大会精神、落实教育强国建设规划纲要，把推进综合改革作为学校事业发展的‘加速器’……全力推动教育工作和学校党委提出的‘八大工程’目标任务落地见效。”新疆工程学院党委在二届三次全体（扩大）会议上提出明确目标，为高质量党建引领学校高质量发展锚定方向。
政治引领把方向。始终把政治建设摆在首位，坚持党对学校工作的全面领导，严格执行党委领导下的校长负责制，充分发挥党委把方向、管大局、作决策、抓班子、带队伍、保落实的领导作用；将“五五发展战略”和“三个五年”发展目标与党的教育方针精准对接，创新“党建+”机制，实行“党委统筹、部门联动、院系落实”的政治责任制，构建“方向明、责任实、保障强”的政治引领体系。
思想引领牢根基。立足“为党育人、为国育才”使命，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真落实“第一议题”制度，构建“党委理论学习中心组领学、院系党组织研学、党支部导学、党员自学”的四级学习体系，组织党员干部深入学习党的创新理论，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。依托党建研究基地，加强党建理论研究。2021年以来，学校15项党建研究课题获新疆党建研究会立项，助力破解学校党建与业务工作中的难点堵点问题，推动党的创新理论深入人心。
组织引领强保障。坚持“谋定而后动”，召开学校首次组织工作会议，会议回顾了过去6年党建工作的成效，提出以打造学校“党建+”品牌为引领，构建“1+18+N”的基层党建品牌矩阵，紧扣“发现、培养、锻炼、管理、使用”一体化干部选拔储备使用培养链条，形成系统完备、科学规范的组织工作体系。2023年，学校积极适应教育改革发展和师生结构变化，有序推进换届选举工作，召开第二次党员代表大会，进一步统一思想、凝聚智慧，谱写高水平大学建设新篇章。
以“创”破局 激活基层党建内生动力
学校党委通过打造特色载体、创新活动形式，让基层党建从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，从“标准化建设”向“品牌化打造”跨越升级。
党建品牌亮起来。聚焦“党建与业务同频共振”，创新打造10个“党建+”品牌（即：党建+德育、党建+育人、党建+文化、党建+人才、党建+科研、党建+服务、党建+援疆、党建+群团、党建+安全、党建+治理），推动基层党组织围绕学科特色开展“一院一品、一支部一特色”创建工作。安全科学与工程学院党委依托学校“国家级一流本科专业”优势，创建“‘党建红’引领‘安全蓝’”品牌，组建党员先锋队，推动学院科研团队、教学团队与生产实践交叉融合，实现“党建链”与“产业链”有效对接，打造边疆高校基层党组织建设与学科发展同频共振的示范标杆；机电工程学院机械工程师生党支部首推“师生混合支部”模式，实行“党员导师制”，与新疆福泰建设（集团）有限公司党支部在党建共建、人才培养、产学研合作等领域搭建深度合作平台，有效实践“三全育人”。
教育载体活起来。深耕红色育人沃土，打造书记、校长“党课第一讲”“开学第一课”思政品牌。新疆工程学院党委书记与学生面对面，全覆盖开展“党课第一讲”，1000余名新生提交入党申请书；党委副书记、校长结合自己的科研经历和学校的学科优势讲授“开学第一课”，为深化建设特色鲜明的高水平综合性应用型大学目标，吹响了集结号、发出了动员令。除了书记校长等校领导上党课外，学校还注重“接地气”的理论学习载体——“微党课”。2025年学校“微党课”大赛中，马克思主义学院代表队以《用爱编织绿色中国梦》为题，用新疆工程学院“森林大学梦”引出“绿色中国梦”。这一深刻主题立意引发师生的共鸣，该学院最终摘得桂冠，为学校持续擦亮“微党课”品牌提供了实践基础。
制度机制强起来。深化主题党日“三进”活动模式（进学校、进企业、进社区〈村〉），有效推动组织生活与中心工作同频共振，切实增强支部的凝聚力和战斗力。实行党建经验定期交流制度，围绕“五个好”标准化规范化党支部示范点建设工作，累计召开5场现场观摩推进会，推动全校各级党组织在互学互鉴中增强内生动力。聚焦发展党员、“五个好”党支部创建等主题开展“组工月月谈”，将强化《中国共产党发展党员工作细则》培训纳入干部教育培训计划，解决基层党建工作中的痛点难点问题，推动基层党支部全面进步、全面过硬。
以“炼”强能 凝聚干事创业强大合力
新疆工程学院党委坚持党建引领，服务大局，制定《干部队伍建设规划（2025—2028）》《党员干部队伍培训规划（2025—2028）》。修订《处级领导干部选拔任用实施办法》《科级干部选拔任用管理办法》，为学校高水平发展提供了坚强的组织保障。
“上挂下沉”拓视野。创新干部培养模式，选派干部“上挂”援疆高校。2021年以来，学校先后选派70名优秀干部赴中国矿业大学、西南交通大学、辽宁工程技术大学挂职，参与学科建设、科研管理工作，有效利用援疆资源，提升干部能力。推动干部“下沉”基层，选派52名优秀干部赴和田市驻村点担任第一书记、工作队副队长，在和田市委党校挂牌“新疆工程学院党员干部党性实践教育基地”，选派干部到产教融合的工矿企业、产业园区等开展技术支持、科研实践。今年，学校启动了“百名博士驻百企”活动，积极鼓励博士进驻企业一线实践锻炼，服务企业高质量发展，有效促进干部人才培养与产业需求深度融合，实现学校、企业、人才的多方共赢。
“轮岗交流”强动能。建立“跨部门、跨学院”干部轮岗机制，近3年，共有102名干部参与轮岗，涵盖教学管理、科研管理、学生工作等岗位。能源工程学院执行院长李文亮调任科研处，凭借在学院积累的科研管理经验，推动学校科研经费增长180%；矿业工程与地质学院副院长张伟光调任发展规划与学科建设处后，学校获批硕士学位授予单位，学科建设实现零的突破，有效实现“轮岗一人、带动一片”的效果。
“双向培养”激活力。建立学校党委统一领导，组织部门具体负责，相关学院（部门）协同参与的工作机制，强化党建引领业务发展的核心作用。认真落实“聘实职、有实权、干实事、出实效”要求，通过结对帮扶、实践历练等方式，聘任青年学术骨干到学院、机关职能部门、教辅单位管理岗位上，切实为干部实现学术水平和管理能力双提升提供实践平台，为学校高质量发展提供充足的干部人才保证。
6年来，学校选拔任用中层干部83人次，副教授以上职称的干部占比达69.8%，博士学位占比从9.4%增长到18.9%，干部队伍学历层次、专业结构和年龄结构得到显著优化，能力普遍有了明显提升。
以“融”促兴 驱动内涵发展提质增效
新疆工程学院党委坚持党建与业务同谋划、同部署、同推进，将“党建+”品牌的政治优势转化为推动学校内涵发展的驱动优势，以高质量党建引领学校高质量发展。
改革攻坚强内核。以“扩硕增博升大学”高质量发展目标为导向，党员干部在学科建设、课程改革、科研攻关等关键领域冲锋在前，推动学校核心指标实现跨越式发展。学校获批教育部新工科研究与实践项目6项、自治区教改项目37项。成功引进彭苏萍院士研究团队，获批彭苏萍院士工作站。布局建设天山实验室、自治区玄武岩产业研究院等高能级科技创新平台，省部级平台达17个。今年，学校承办了国家自然科学基金委员会工程与材料科学部基金项目（A类）中期检查交流会议，学校学科建设和科研水平的核心竞争力得到显著提升。
人才培养促发展。近3年，学校为社会培养了1.5万余名毕业生，就业去向落实率持续稳居全疆本科院校前列。学校90%以上的毕业生在生产一线就业，留疆率达75%以上。新疆煤矿60%以上的矿长（含总工、高工）毕业于新疆工程学院，学校被誉为新疆煤炭工业“矿长和工程师的摇篮”。近6年来，学校在各类大赛中获得国家级和省级奖项2000余项，为社会输送了一大批德智体美劳全面发展的高素质人才。
服务社会勇担当。坚持完整准确全面贯彻新时代党的治疆方略，积极响应国家乡村振兴战略和服务地方经济社会发展需求，选优派强驻村工作力量，助力乡村振兴，消费帮扶299.36万元；挂牌成立15个乡村振兴学院，培养203名乡村后备干部；组建124支师生队伍积极参与宣传讲解、美丽乡村建设等，为地方经济发展和社会进步作出积极贡献，得到社会各界广泛赞誉。
立足新征程，新疆工程学院党委将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦新疆社会稳定和长治久安总目标，持续深化“党建+”工作机制，以更高标准推进党建与事业发展深度融合，强化政治引领、夯实基层基础、建强干部队伍，切实把党的领导贯穿办学治校全过程。同时，紧扣学校高质量发展目标任务，进一步优化学科布局、提升科研能力、增强区域经济社会发展的服务实效，大力培养爱国爱疆、担当奉献的社会主义建设者和接班人，努力在建设中国式现代化新疆中作出新的贡献！
□文图由新疆工程学院提供