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个人原因辞职要付违约金吗
乌鲁木齐市民宋女士：两个月前我入职了一家公司，从事行政岗位，签订了3年的劳动合同，试用期是3个月。工作以来，我觉得这家公司不适合我，当我提出离职时，经理说劳动合同对于这种“随意”离职的情况有明确约定，我得向公司支付违约金。请问我需要支付吗？
石榴云法律帮帮团成员、北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师潘增耀：您不用担心，劳动合同法第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。二十二条和二十三条分别说的是“服务期”和“竞业限制”的情形。除了这两种情况之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
因此，如果您的劳动合同中没有关于“服务期”或“竞业限制”的约定，公司无权要求您支付违约金。您可以依法解除劳动合同，无需承担违约责任。即使是“服务期”也不是随便约定的，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定“服务期”。“竞业限制”主要是针对“负有保密义务的劳动者”，例如高层管理人员或专业技术人员，如果您的岗位并不涉及公司的商业机密，也没有签订保密协议，就不存在“竞业限制”。因此，无论是否在试用期间，劳动者因个人原因辞职，除以上两种法定情形外，无需向用人单位支付违约金。
结婚一年离婚彩礼需退还吗
喀什市民胡先生：我女儿一年前领证结婚，男方给了20万元彩礼。由于婚前缺乏了解，小两口婚后矛盾不断，导致感情破裂。现在他们准备离婚，男方认为，双方共同生活时间较短，女方需退还全部彩礼。这合法吗？
石榴云法律帮帮团成员、北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师郭渠江：双方已办理结婚登记且共同生活，离婚时一方请求返还给付的彩礼，人民法院一般不予支持，因此男方以双方共同生活时间较短为由，要求退还全部彩礼没有法律依据。
但是，共同生活时间较短且彩礼数额过高的，人民法院会根据案件具体情况，综合考虑彩礼数额、共同生活时间、彩礼实际使用及嫁妆情况、有无孕育子女、双方过错等事实，结合当地习俗，确定是否返还以及返还的具体比例。
本案的关键点：第一，已登记结婚且共同生活一年，原则上不退彩礼；第二，若男方证明彩礼导致其家庭困难，法院可能酌情判决部分返还；第三，《婚姻登记条例》（2025年修订）首次将“治理高额彩礼”写入法规，相关司法解释规定，人民法院认定彩礼数额是否过高，应当综合考虑彩礼给付方所在地居民人均可支配收入、给付方家庭经济情况以及当地习俗等因素。
（石榴云/新疆日报记者 隋云雁整理）