□石榴云/新疆日报记者 马蓓
7月的乌鲁木齐天气炎热，乌鲁木齐傲立电梯有限公司电梯井道里更是闷热如蒸笼，新疆交通职业技术学院2025届毕业生王旭晨半跪在轿厢顶部，手指在控制面板上快速操作，额角的汗珠滴落在工具包上。
这个刚毕业不久的年轻人，正熟练处理着电梯门机异响故障——这份从容，源自他毕业前就拿到了电梯安装维修工（高级）证书。
今年，新疆全面推进高职院校技能等级认定新政策。目前，新疆交通职业技术学院、巴音郭楞职业技术学院先行试点，已有3544名应届毕业生像王旭晨一样，毕业后顺利拿到了高级工职业技能等级证书。
“学院对标国家职业标准重构课程，像电梯限速器调试这类企业高频需求的技术，都成了必修实训课。”新疆交通职业技术学院继续教育学院党支部书记孙新军说，统一组织认定不仅让学生取证成本降低60%，还实现了毕业时学历证、技能证都能拿到手。
王旭晨清晰地记得，第一次向企业亮出高级工证书的场景，那是一次大型物业公司电梯维保岗位的面试。“我递了简历后，面试官只是例行提问，明显感觉对方兴趣不大。”王旭晨回忆道，当他从文件夹里抽出高级工证书时，面试官原本搭在桌上的手突然抬了起来。
“证书是什么时候考的？”对方的声音提高了半度，指尖划过证书上的考核记录。王旭晨原本准备好的自我介绍突然没了用武之地，问题从“有没有接触过电梯维保”变成了“曳引式电梯限速器安装要注意哪些参数”，王旭晨对答如流，面试官眼里的审视变成了认可。“虽然你工龄短，但这证书说明你下过功夫。”这句评价，让他拿到了该企业试用期的入场券。
王旭晨坦言，没拿到高级工证书时，就少了一块最关键的敲门砖，找工作往往止步于面试阶段。但有了高级工证书后，投出的简历回应率明显提高。不少大型电梯维保企业的招聘明确标注“需中级以上技能证书”，而王旭晨直接跳过了这道坎。
持证的优势，在入职后愈发明显。相比于没有持证的同事们，只有王旭晨能独立承担维保任务，“没证的同事只能跟着师傅从基础操作学起，而我却能自己判断故障原因。”
有一次客户报修，一台运行多年的电梯频繁错位，老师傅们换了控制板仍不见好转，王旭晨想起考证时练过的“编码器信号诊断”，提议检查测速轮联动情况。当他蹲在轿厢顶部，精准拧动编码器齿轮固定螺丝时，旁边的师傅拍着他的肩膀说：“瞧这手艺，不愧是有高级工证书的人。”
优势还体现在工资收入上。公司对持证员工会发放岗位津贴，刚入职时王旭晨的底薪就比同批未持证的同事高，转正后每年还有技能提升补贴。“高级工证书让我在职场起跑线上领先别人一步。”王旭晨的心态也因此发生了变化，“以前觉得有工作就行，现在的目标是不断找项目提升自己的能力和水平。”
“过去考证得自己找机构、掏腰包，现在学校统一组织，把平时的实训视频、课程设计成果都算进考核分，‘过程化考核’是高职院校技能等级认定新政策的亮点。”自治区技工教育和技能人才评价中心工作人员米合古丽·乌斯曼说，“摒弃‘一考定证’后，学生3年的学习成果都成了取证依据，证书含金量更足了。”
如今，王旭晨的职业规划越来越清晰。他说，拿到证书不是终点，只要专业技术过硬，就能走得更远。