敬请下载安装石榴云客户端
本期聚焦两则工伤法律咨询，集中探讨劳动者遭遇职业伤害时的权益保护难题。希望通过专业法律解析，帮助劳动者更好运用法律武器维护自身合法权益。
下班途中接孩子受伤算工伤吗
乌鲁木齐市民马女士：我是一名公司职员，前几天下班后，我骑电动车去学校接孩子。在学校附近的路口，我被一辆机动车撞倒导致受伤，交警作出事故认定书，认定我在此次事故中无责。我听说下班路上受伤可以认定工伤，请问像我这样下班去接孩子时受伤了，可以申请工伤吗？
石榴云法律帮帮团成员、北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师潘增耀：根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故应当认定为工伤。这里有三个重要的部分：“上下班途中”“非本人主要责任”“交通事故”，也就是说“上下班途中”受伤要认定工伤的，必须是“非本人主责”的“交通事故”。
您的问题涉及“上下班途中”这个方面，那接小孩算不算上下班途中呢？根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，对“上下班途中”具体情形进行了罗列，其中第3项为“从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中”。接送小孩这项工作是日常生活中大部分父母不可推卸的责任，家长们往往在上下班途中顺带将小孩送至学校或接回家中，应当认定为从事日常生活所需的活动。
根据上述的法律规定，您在接小孩放学回家的路上遭遇非你主要责任的交通事故导致受伤，是可以去申请认定工伤的。
工作时间被同事打伤算工伤吗
阿克苏市民程先生：我在上班期间，和同事因为产生矛盾发生激烈争执，此时同事推了我一把，导致我撞到桌角，造成腰部受伤。请问在上班期间被同事打伤是否算工伤？
石榴云法律帮帮团成员、北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师郭渠江：您没有说产生矛盾的具体原因，是否算工伤要视具体情况而定。
根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。只要是在工作时间和工作场所内受到暴力伤害，且伤害与工作有一定关联，通常可认定为工伤。如果因履行工作职责引发，例如因为工作原因，像工作分配、工作流程、工作矛盾等与同事发生争执，进而被同事打伤，一般可认定为工伤。
不符合工伤认定的情况如下：如果打人行为是由于私人恩怨、个人之间的感情纠葛、与工作无关的个人行为等引发，即使在工作时间和工作场所内，一般不能认定为工伤；如果您自身存在故意或重大过失，导致自己受到伤害，可能会阻却工伤认定。如果您有主动挑衅、故意激怒同事的行为，引发冲突并被打伤，这种情况下可能无法认定为工伤。
（石榴云/新疆日报记者 隋云雁整理）