近年来，巩留县创新“选苗—育苗—壮苗”全链条干部培养机制，通过跨县市、跨乡镇的交流培养方式，拓宽优秀乡村党组织书记后备力量的视野，提升其综合素质和能力，促进经验互鉴、资源互通、发展互助。
建立“需求侧+供给侧”双向匹配机制，系统搭建“精准选派+靶向培养+成果转化”平台。巩留县聚焦乡村发展短板，制定“需求清单”与“能力清单”，精准选派干部赴对口岗位挂职，实现先进经验学习与本土实践转化有机结合。通过“乡镇推优举荐—挂任单位确认—组织统筹审定”三步程序，重点选拔35岁以下、大专以上学历的“潜力型”干部。今年选派的16名干部中，2人来自集体经济薄弱村，14人来自产业发展重点村，实现“缺什么补什么”的精准匹配。
同时，该县构建效果评估“双述双评”，既向派出单位述职，又接受挂职地干部群众评议，对考核优秀的干部优先晋升职级、优先推荐评优，强化成果转化。90%的挂职干部通过一线历练后，复杂问题处置、群众工作能力等显著提升。
把握最佳窗口期，催生“经验裂变”。该县每名干部挂职结束后，再固定培养2名以上后备力量，形成培养一个、带动一批、影响一片局面；采取座谈交流、实地观摩、不定期“回头看”等方式，对参与挂职村干部的学习成果进行“体检”，发挥引领示范带动作用，锻造能担起乡村振兴重任的“头雁”队伍。（李倩）