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请事假影响年休假吗
乌鲁木齐市民彭先生：我在一家企业上班，今年由于个人原因，请过一周的事假，但年休假还没有休。像我这种情况，已经请过事假了，会影响年休假吗？
石榴云法律帮帮团成员、北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师潘增耀：您请过一周事假，通常不会影响您享受年休假的权益。年休假是劳动者应享的权利，《职工带薪年休假条例》规定：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家的法定节假日和休息日不计入年休假的假期。此处的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
具体到您的问题“请事假会不会影响年休假”，《职工带薪年休假条例》规定“职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的”才不享受当年的年休假。您的事假只有7天，远低于20天的门槛，所以不会影响年休假资格。即使您请了超过20天的事假，如果用人单位没有正常发放工资，同样不影响年休假。
工作原因导致精神疾病算工伤吗
喀什市民陈女士：前段时间，我女儿在代表单位处理员工之间发生的纠纷时被员工推搡、辱骂，受到惊吓，随后被诊断出患上创伤后应激障碍。我想了解，此种情况下，我女儿能被认定为工伤吗？
石榴云法律帮帮团成员、北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师郭渠江：依据我国相关法律的规定，工作期间因工作造成人身损害或者患有职业病可能被认定为工伤，因此一般情况下，创伤后应激障碍这类精神疾病较难被认定为工伤。
但是，在司法实践中，也存在因工作导致患有创伤后应激障碍的情形被认定为工伤的案例，在这类案件中，通常需证明员工患创伤后应激障碍系因工作所致，且存在因果关系。但这类案例很少，且举证难度较大。因此，建议您及您女儿搜集相关证据并依法提交相应工伤认定申请。
目前，我国法律对“精神类疾病是否算工伤”仍持谨慎态度。但随着社会对心理健康的重视，未来可能会有更完善的规定。在此之前，员工和企业都应积极预防，共同营造健康的职场环境。如果存在因工作患上精神疾病的情况，一定要注意及时就诊，并保留证据。
（石榴云/新疆日报记者 隋云雁整理）