□石榴云/新疆日报记者 杨舒涵
“您好，我是吉木萨尔县人民法院五彩湾人民法庭副庭长牛文武，我到了。”近日，牛文武拨通了新疆准东经济技术开发区劳动保障监察大队工作人员的电话。
劳动保障监察大队、老赵住处、拖欠劳务费的公司、律师事务所、人民法庭……为了务工人员老赵和其班组的劳务费，牛文武已经跑了十几趟。
匆匆上楼，简单寒暄后，一众人落座。“咱们长话短说，直奔主题。”牛文武一边整理资料，一边讲述这起纠纷的前因后果，“老赵所带班组在咱们园区一家金属有限公司施工后结不上劳务费，形成了矛盾纠纷。今天下午，我将项目负责人、施工方及务工人员代表约到一起，主要是确认双方争议的劳动量问题，去年的事绝不能再施了，你说呢？”
“咱们劲儿往一处使，就没有化解不了的矛盾！”劳动保障监察大队工作人员拍着他的肩膀说。
下午4时，当事双方前后脚来到新疆某金属有限公司，办公室里，老赵偏着头不看对方。牛文武见状，起身将一杯飘香的茉莉花茶推到他跟前：“咱们先喝点茶，合同的事平心静气地唠。”
经过调解，双方现场达成协议：以“窝工天数×对半合同工价”确认双方争议的劳动量，根据工程量完成价款结算。
“我们会继续跟进支付情况，督促新疆某金属有限公司履行给付义务，不让工人利益受损。”牛文武说。
吉木萨尔县人民法院五彩湾人民法庭位于准东经济技术开发区，在当地素有法律解忧铺的别称，处理园区内的法律纠纷方便快捷，“不打烊”的共享法庭模式更是让企业享受到“不间歇”的诉讼服务。
五彩湾人民法庭庭长黄剑介绍，受理案件中90%以上为涉企案件，为提高办理效率，开通了涉企案件“绿色通道”，采取繁简分流机制，对涉企案件快立、快审、快结。
对于五彩湾人民法庭的办事效率，新疆某新能源有限公司法务经理郭燕山感触颇深。
“在送达法律文书的同时对案件涉及的法律问题进行清晰、准确分析，帮助我们认识风险，提出诉调建议。”郭燕山说，由于园区地理位置偏远，五彩湾人民法庭利用“互联网+”方式，搭建线上解纷平台，用“指尖”解决纠纷，为双方节约了诉讼成本，维护了合法权益。
在企业发展过程中，法律纠纷的办理绝非“是非对错”那么简单。“你得站在企业角度，围绕其难点、痛点、堵点，从诉前到诉后全流程推进司法服务才行。”吉木萨尔县人民法院党组书记、副院长杨永杰说，在昌吉回族自治州中级人民法院指导下，五彩湾人民法庭成立了“1名产业园劳资专干+1名产业园调解员+1名五彩湾镇信访专干+1名劳动监察大队、信访、行业组织专干+1名企业法务”的“枫桥经验”化解联盟，取得了一定成效。
如何处理好企业矛盾纠纷？五彩湾人民法庭探索出独有的解决路径：对于小标的买卖合同、劳务合同等类型简案，收案后，先由包联产业园的法官启动联动机制，由产业园劳资专干、法庭工作人员初步沟通，促成立案前自动履行或诉前调解。对于涉建设工程等繁案，收案后承办人主动联系双方当事人，分析案情，庭审前交换证据，庭审中精准把握争议焦点，快速推进鉴定、调证等，进一步压缩案件办理周期，提高办案质效。
2022年至今，准东经济技术开发区规模以上部分大型企业涉诉案件调解率达88%以上。
企业多的地方人就多，人多的地方事就杂。扎根在戈壁滩工业园内的人民法庭，如同法律解忧铺，以心贴心的服务为企业熬煮出法治“降火凉茶”，调和着工业园区的“火热”。
■记者感言
当好“解忧人”
在新疆准东经济技术开发区采访时，能深切感受到基层法官的朴实无华。
牛文武法官为了务工人员的劳务费，能跑上十几趟。调解时，他不急着讲法律条文，而是先递上一杯热茶聊聊家常，在合适的时机切入正题，这种照顾双方情绪且接地气的工作方法往往更管用。
法庭的“不打烊”服务很实在。园区企业多在下班后才有空处理法律问题，法官们就延长工作时间；企业嫌跑法庭太远，他们就开发线上调解平台。这些看似简单的改变，背后是为民服务的真心。
法律解忧铺的牌子，不是挂出来的，而是法官们用一次次调解、一趟趟奔波换来的。在优化法治化营商环境的今天，这种扎根基层、服务群众的司法实践，就是最生动的注脚。