新疆首次在市场化大规模招聘中采用AI面试

本报乌鲁木齐12月24日讯 石榴云/新疆日报记者张云梅报道：12月22日，新疆人才发展集团有限责任公司采用AI面试来自全国的7000多名考生。这是新疆首次在市场化大规模招聘中采用AI面试。

“从数据上看，参加AI面试的人数远超预期，极大拓宽了人才选拔的广度和深度。”新疆人才发展集团人才数智事业部部长迟岩说，通过AI面试系统的高效筛选，一批专业能力强、综合素质高的人才脱颖而出。

“在自己熟悉的环境里面试，能更加放松地思考和表达。”参加面试的新疆考生苏比努尔·买买提认为这种新的面试方式很惊艳，“与传统面试不同，AI面试打破了时间与空间限制，让我们可以随时随地参加面试，无需长途奔波，极大提升了面试效率。”

AI面试通过标准化流程与精准算法，对海量考生进行快速、高效的初步筛选，受到国内越来越多企业的青睐。此次面试，新疆人才发展集团采用了最新的AI技术，基于人才测评理论将人才结构化拆解为可量化的能力维度，通过图像（视频）分析、语音识别分析、NLP（神经语言程序学）语义理解、大模型等技术手段，对考生进行科学测量与评估。系统也会依据预先设定的科学评估指标，客观公正地分析考生的语言表达、逻辑思维、情绪稳定性等，确保每一位考生都能在统一、公平的标准下接受评估，有效避免了传统面试中可能因面试官主观因素导致的评价偏差，大大提高了招聘效率和人才选拔精准度。

借鉴国内企业的成熟经验做法，新疆人才发展集团专门组建了一支专业团队，对AI面试系统进行全方位的深度优化和严格测试。从系统的稳定性、兼容性到数据安全性，每一个环节都反复推敲验证，确保面试过程中不出现技术故障或数据泄露风险。

根据招聘单位岗位特点和招聘要求，新疆人才发展集团对面试题库进行了精心设计，涵盖职业素养、沟通能力、问题解决能力、逻辑思维能力等多个方面，面试问题更具针对性和有效性，能够全面、精准地考查考生综合素质等。同时，新疆人才发展集团多次培训工作人员，及时解答考生在面试过程中遇到的各类问题，确保每一位考生都能顺利完成面试。

迟岩表示，下一步，新疆人才发展集团将聚焦服务丝绸之路经济带核心区、新疆自贸试验区和自治区“十大产业集群”建设等，持续深耕细作，结合业务实际和市场需求，以数字化转型助力人才选聘工作，为新疆人才选聘搭建新平台、开辟新路径。