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单位提供的短期职业培训可以约定服务期吗
乌鲁木齐市民李女士：我在一家私立医院骨科工作，入职时签订的劳动合同中约定，员工参与单位培训，单位可以与员工约定服务期，员工因个人原因提前终止服务期的，需要支付单位违约金。近期我参加了单位组织的短期职业培训，单位告知我需履行3年服务期义务。我想问，这合法吗？
石榴云法律帮帮团成员、北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师郭渠江：劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定接受专业技术培训以后的服务期。但用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说，上述劳动合同法规定的专业技术培训不包括职业培训。
约定服务期的培训需具备一定条件，主要包括：用人单位提供专项培训费用。这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，但劳动合同法没有规定一个具体的数额限度，各地认定标准可能也存在差异；对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如为引进生产线、建设新项目，而培养劳动者成为专门人才，专人专用；培训的形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。不管是否脱产，只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用外，专门花费较高数额的钱送劳动者去进行定向专业培训，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动合同法规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业培训的权利。所以，职业培训是劳动者的权利之一，您所在的单位不能将职业培训与专业技术培训混为一谈，不能以短期职业培训约定服务期、违约金。
课没上完学费能退吗
昌吉市民艾先生：我为孩子报名参加了一个培训机构的跆拳道精品课程，签订《课程服务协议》，合同中写的是“特惠价”，并标注“特惠课程不退不换”，我按协议约定交了学费，可是孩子才上了几节课，这个培训机构就关门了。我找培训机构退款，但他们说合同载明“特惠课程不退不换”，我无权要求退费，即便要退费，也丧失优惠权益，退费时应按照课程原价扣除已上课时课程费用后再退费。请问这样对吗？
石榴云法律帮帮团成员、北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师潘增耀：首先，培训机构说您无权退费，这肯定是不对的。即使协议里写着“特惠课程不退不换”，但根据民法典规定，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利，该格式条款无效。培训机构在合同有效期内未如期排课，导致双方之间的服务合同无法继续履行，培训机构已经构成了违约，所以应对未履行部分课程费予以退还。
其次，关于退费金额的计算标准，虽然《课程服务协议》约定的是特惠价，但培训机构作出了以优惠标准计收课时费的承诺，所以应当以实际的优惠标准计算课时费，扣除已经安排的课时后，将剩余款项全部退还给您。
（石榴云/新疆日报记者 隋云雁整理）