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员工拒签劳动合同怎么办
昌吉市民陈先生：我们公司近期招聘了一批员工，正在签订劳动合同，但其中一名新员工经公司多次通知，仍然不签订劳动合同。我们有些担心，如果这名员工将来以公司未签订劳动合同为由要求公司支付二倍工资，应该怎么办？
石榴云法律帮帮团成员、北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师郭渠江：依据劳动合同法等相关规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则，自第二个月起用人单位需要向劳动者支付最长不超过11个月的二倍工资。
现实情况下，也存在部分劳动者故意拖延、不与用人单位签订劳动合同，在劳动关系终止时要求单位支付二倍工资的情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。据此，如果这名员工经你们公司书面通知后，仍不与公司订立书面劳动合同，公司可以书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应当依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
劳务费欠条怎么写
库车市民张先生：我会做木工活，常年在建筑工地务工，经常各个工地换着干，有时候是公司雇我，有时候是包工头雇我。由于建筑行业并不是按月支付劳务费，有时年底才结账，我就要求雇我的人打劳务费欠条。请问一下，欠条怎么写更有利于维权？
石榴云法律帮帮团成员、北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师潘增耀：可以感觉到您是一个经验丰富的建筑行业务工人员，懂得用书面材料——欠条维护自己的权益。很多务工人员都会遇到像您这样的情况，如果大家手里有这样一张劳务费欠条，那在欠薪维权的路上会减少很多麻烦。
劳务费欠条怎么写才更有利于劳动者呢？除了在欠条中要明确基本的劳务费数额之外，我给您四条建议：一是欠条上要写清楚欠薪者的基本信息，比如姓名、电话、身份证号、家庭住址等，如果出现劳务费迟迟不支付的情况，就可以到法院提起诉讼，上述信息可以明确被告人是谁；二是写清楚劳务发生的地点，比如某市某区的某项目地，写清楚劳务地点，也就明确了管辖的法院，除了被告的居住地之外，也可以在劳务的发生地提起诉讼，避免您长途跋涉去异地法院诉讼的麻烦；三是约定一个违约条款，比如到期不支付劳务费需支付一定数额的违约金，或者计算利息等；四是约定一个律师费条款，比如到期不支付劳务费，由债务人承担因此产生的律师费等维权费用。
（石榴云/新疆日报记者隋云雁整理）