□政策释义
2023年4月，国务院办公厅发布关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知，明确提出拓宽渠道促进高校毕业生等青年就业创业，鼓励企业吸纳就业。同年8月，自治区人民政府办公厅关于优化调整稳就业政策措施的通知印发实施，多措并举稳定和扩大就业岗位，全力促发展惠民生，进一步明确了鼓励企业吸纳就业、支持国有企业扩大招聘规模等政策。
□石榴云/新疆日报记者 赵春华
高校毕业生就业一头连着万千家庭福祉，一头连着国民经济发展大局，是稳就业工作的重中之重。相关政策实施后，企业是否扩大高校毕业生招聘规模？高校毕业生进入企业后发展空间如何？近日，记者进行了跟踪采访。
招聘活动多
扩大高校毕业生招聘规模
5月23日，南航新疆分公司文化中心内，新疆大学应届毕业生李世豪正在紧张地等待着即将开始的面试。“从小我就有去航空公司工作的梦想，这几年一直关注南航在新疆的发展。”李世豪说，现场应聘的有100余人，虽然竞争激烈，但自己在校期间成绩不错，有信心在面试中拿到好名次。
南航新疆分公司招聘主管杨满意组织高校毕业生有序进入面试场地，记者发现，他手中的花名册上，印着满满三页高校毕业生的报名信息。
“随着南航业务不断拓展，这几年我们招聘应届高校毕业生的规模也在不断扩大。从2022年起，我们一共招收了300余名高校毕业生。”杨满意说，每年还没到毕业季，他就带着团队赴全疆各地开展招聘活动，“今年我们已经在全疆范围内组织了12场招聘活动。”
企业的竞争说到底是人才的竞争。前不久，国有企业南疆专场招聘会在喀什市举行，阿克陶科邦锰业制造有限公司人力资源部招聘专员范柯带着10余个岗位进场招人。
“作为新疆有色金属工业（集团）有限责任公司下属企业，公司展位吸引了很多应届高校毕业生，这也是我们今年参加的第7场招聘活动。”范柯说，截至目前，新疆有色集团今年已与250余名2024届高校毕业生签约。
新疆有色集团组织人事处处长王立建告诉记者，作为绿色矿业的龙头企业，集团不仅有扩大人才储备的现实需要，也有吸纳高校毕业生就业的社会责任，去年吸纳的500余名高校毕业生中，很大一部分去了南疆工作。
“目前，集团已同步启动四矿一厂建设，这些项目将陆续投产，我们还会高频率开展招聘活动。”王立建说。
培养计划细
绘就事业发展良好前景
从一名普通的磨矿工成长为党务主管，2020年进入新疆有色集团所属新疆喀拉通克矿业有限责任公司工作的高校毕业生胡那皮牙·达木，仅仅用了四年。
“我大学时主修的课程是矿物学、机械工程，但专业对口并不是我能迅速成长的主要原因。”胡那皮牙说，进入企业后，他在浮选岗和磨矿岗上轮训了3个月，期满后自主选择岗位，公司还指定了一位老师傅带他。让胡那皮牙更兴奋的是，新疆有色集团中层管理岗面向集团下属所有基层单位公开竞聘。
“这打破了基层单位个人职业发展的天花板，激励我不断进步。”胡那皮牙告诉记者，新疆有色集团还出台了相关政策，打破技能岗、技术岗、管理岗之间的壁垒，进一步拓宽员工的职业发展通道。
和胡那皮牙同样忙碌的，还有南航新疆分公司市场销售部航班协调室工作人员姬文博。2022年7月毕业的姬文博在地面服务保障部轮岗半年后，进入市场销售部航班协调室工作。从负责三日内航班调度，到现在负责中长期航班规划，他只用了两年。
2022年起，南航新疆分公司将入职的高校毕业生纳入“蔚蓝计划成长营”。作为其中一员，姬文博在金牌导师帮扶下，已成长为企业的储备干部。
“高校毕业生入职后，我们要考虑的不是他们一两年内的发展，而是要看到往后的6年、8年甚至10年。”中建新疆安装工程有限公司人力资源市场部工作人员孙同文说。
除了导师带徒、轮岗培训等，该公司还实施了梯度式青年人才培养“筑匠计划”，工作1—3年的员工纳入“匠星计划”，作为企业部门和项目关键岗位人选培养；3—4年的员工纳入“匠才计划”，作为企业中层和项目班子人选培养；6—8年的员工纳入“匠领计划”，作为公司中层干部人选培养。通过梯队建设，加快青年人才的成长。
扶持政策全
企业个人双向受益
曾负责企业各项补贴申请工作的孙同文，过去常常奔波于企业和乌鲁木齐市天山区人力资源和社会保障局就业服务管理中心之间。
“以前我要去办事大厅办理就业创业证等，每个季度要跑两三趟，如果材料不齐全，还得回来补。”孙同文说，现在，不仅申报材料简化了，人社部门还开通了“免申即享”“直补快办”绿色通道，只需在网上申请一次，通过审核后补贴就能到账。
作为乌鲁木齐市就业见习基地，中建新疆安装工程有限公司去年领取就业见习补贴51.8万元，申报105名高校毕业生社会保险补贴189.7万元。
“有了就业见习补贴，既减轻了企业的负担，鼓励企业去吸纳高校毕业生，也让高校毕业生明确了发展目标。”孙同文说。
前不久，新疆新鑫矿业股份有限公司阜康冶炼厂人力资源部人事主管马丽君，在网上看到了阜康市人力资源和社会保障局公布的2024年第12批就业补助资金公示名单，企业为25名高校毕业生申请的16.2万元社保补贴也在其中。
马丽君说，人社部门工作人员不仅把就业创业政策送进企业，向企业详细讲解政策内容，还手把手地指导企业准备材料，在网上提交申请。
“我们享受到的不仅有社保补贴，企业开展新招用高校毕业生岗前培训、入职后高校毕业生技能培训等，人社部门都会给予职业培训补贴支持。”马丽君说，政策在鼓励企业吸纳高校毕业生的同时，也提高了高校毕业生工作的积极性。2022年起，公司向人社部门申请开展学徒制高级工培训，就吸引了很多青年员工报名参加。
□记者感言
又到毕业季，这意味着又一批莘莘学子将走出校门，走向社会，在新的岗位上寻找自己的角色定位。国家和自治区高度重视就业工作，出台了一系列促进高校毕业生等青年就业的政策，能不能用好政策，不仅考验地方稳就业、促就业的能力和水平，更关乎万千家庭福祉。
企业等各类经营主体是吸纳高校毕业生就业的主体，国有企业更是以其实力和规模，成为吸纳就业的生力军，惠企政策的实施能够激励企业向高校毕业生释放更多的就业岗位。就业见习补贴、职业培训补贴等政策红利的释放，带来的是“1+1＞2”的效果。高校毕业生借助就业见习了解了岗位工作内容和行业前景，企业有了一个发现、了解人才的过程；高校毕业生在岗位上精进获取更高技能等级，企业收获了资金补贴，人才结构不断优化……
拓宽市场化、社会化就业主渠道，公共就业服务也得紧跟。在企业和高校毕业生之间搭起桥梁，让人岗之间的这场双向奔赴少走弯路。
做好高校毕业生就业工作，在充分发挥政策牵引力的同时，还要积极引导高校毕业生树立正确的择业观、就业观。现在很多企业布局新疆，选择在南疆落子的更是不少，工作地点远离繁华市区，就需要高校毕业生能吃苦、耐得住寂寞。要知道人生没有白走的路，只要眼光放长远，也许下一个精彩的人生片段就在不远处等你。