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员工迟到能不能罚款
库尔勒市民赵女士：我是一家公司的人力资源专员。最近公司接到仲裁开庭通知，一名已经离职的员工申请了劳动仲裁，把公司给告了。他要求公司支付6万元经济补偿，理由是他迟到的时候，公司对他进行了罚款，他被迫离职。可他是自己写辞职信离开的，公司需要对他进行赔偿吗？
石榴云法律帮帮团成员、北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师潘增耀：您遇到的可能是很多人力资源专员都会忽视的一个问题，而这个疏忽就可能使公司遭遇仲裁，并可能败诉，进而对员工进行赔偿或补偿。
首先，公司没有罚款的权力，即使员工迟到了，可以对员工进行管理和处罚，但不能以罚款的形式。其次，即使对员工进行管理处罚，也应当依据公司的规章制度，规章制度必须经过民主和公示程序，否则就是不合法的。
公司的管理层可能会问“员工不好好上班，天天迟到，公司还要赔钱？”虽然站在公司的角度来看有些不好接受，但是公司管理员工不能任性，不能想罚款就罚款、想扣工资就扣工资，这都属于克扣劳动报酬。按照劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，员工可以提出离职，这就叫被迫离职。被迫离职的情况下，公司需要按每工作满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
因此公司与员工之间发生争议，还是应当多沟通，尽量以协商的形式解决，和谐的劳动关系需要公司与员工的共同努力。
与出租车发生交通事故 要赔偿对方停运损失吗
喀什市民阿先生：前两天，我开车时不小心和一辆出租车发生碰撞，两辆车都需要修理。交警认定是我的全责，出租车司机说，因为车辆维修期间他无法营运，所以要求我赔偿他的停运损失。我咨询了保险公司，保险公司称车辆停运损失不属于保险条款中的赔付范围。请问我该赔吗？
石榴云法律帮帮团成员、北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师郭渠江：依据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条“因道路交通事故造成下列财产损失，当事人请求侵权人赔偿的，人民法院应予支持：（三）依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失”之规定，对方驾驶的出租车属于经营性活动车辆，该车辆因道路交通事故造成无法从事经营活动产生的合理停运损失，有权要求予以赔偿。
依据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条第一款之规定，出租车司机有权起诉要求您及车辆投保的保险公司予以赔偿，但保险公司是否赔偿取决于该保险公司与车辆投保人之间保险合同约定的赔付范围，如确不属于保险合同约定的赔付范围，则您应当赔付。
（石榴云/新疆日报记者 隋云雁整理）