■休息是为下一次拼搏蓄力。新疆要求减掉不该开的会、不该发的文件、不该有的工作安排，目的就是为了让基层干部劳逸结合，以健康的身体、饱满的热情投身服务群众、发展民生的各项事务中去
□高娃
想休，休不了；能休，休不好……休假难，一直以来是很多基层干部的“隐痛”。近日，新疆多地出台为基层减负系列措施，其中包括坚决杜绝一切无意义值班值守、严禁随意安排加班、不得把休息休假作为管理手段、不得随意取消干部年假等，着力解决休假难问题，把休假权还给基层干部。
列宁有句名言：“谁不会休息，谁就不会工作。”休息休假权是劳动者的正当权利，紧张工作之余的休息休假能够让劳动者的身体和心灵得到充分放松，以更加饱满的热情投身工作，提高效率，为社会创造更多价值。
休息休假的权利是劳动法、《职工带薪年休假条例》等法律条文明确规定的，既有法律依据，也有科学道理。然而在现实生活中，“5+2”“白+黑”成了一些基层干部的工作常态，下班只是“换个地方加班”；有的地方认为休息“误事”，让休假与奉献、奋斗、吃苦耐劳等对立起来，使职工不敢休假、不好意思休假……凡此种种，使休息休假成为看得见吃不着的“画饼”。
之所以出现这种现象，一是形式主义作祟。上面千条线，下面一根针。基层工作需要脚踏实地、把各项部署落实落细，但有些地方不考虑基层实际，各种“紧急”工作一股脑安排下来，休假就只能一推再推。二是工作安排不科学。有些单位重表面、轻实效，不论任务轻重缓急，“眉毛胡子一把抓”，一律连夜开会传达，动辄周末兴师动众全员加班。其结果就是基层干部每天疲于奔命，许多工作却应付了事，既打击了他们干实事的积极性，也挤占了宝贵的休息休假时间。
休息是为下一次拼搏蓄力。新疆要求减掉可开可不开的会、可发可不发的文、不合理的工作安排，不能凡事搞事不隔夜等，目的就是为了让基层干部劳逸结合，以健康的身体、饱满的热情投身服务群众、发展民生的各项事务中去，而落实休假制度，把休息休假权还给基层干部，则是为基层减负、激励广大干部担当奋斗的必要措施。
“一张一弛，文武之道也。”处理好“立正”与“稍息”之间的关系，才能让劳动者真正吃上休假这块“饼”，为辛勤工作的人们争取更多的温暖和保护，为社会发展积蓄更大力量。在这一过程中，也要平衡好个人利益和集体利益之间的关系，从工作实际出发，充分考虑单位各项工作的正常运转，尽量避免“扎堆式”休假，确保正常工作有人干，老百姓的急难愁盼有人解决。