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已过退休年龄务工者可否主张误工费
乌鲁木齐市民李女士：我母亲已经超过退休年龄，她身体很好，近几年在乌鲁木齐市一家公司干保洁。近期，我母亲被一辆汽车撞倒后住院治疗，交通管理部门出具的责任认定书认定汽车驾驶人全责。在协商赔偿事宜时，对方提出我母亲已超过退休年龄，因此不赔偿误工费。这种情况下，我母亲是否有权主张赔偿误工费？
石榴云法律帮帮团成员、北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师郭渠江：依据民法典“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金”等相关法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。
依据《中华人民共和国老年人权益保障法》相关规定，老年人参加劳动的合法收入受法律保护。您母亲在发生交通事故时虽然已超过退休年龄，但她依然从事工作并以工资作为收入来源，因此，依据上述规定及之前司法判例，造成该交通事故的车辆驾驶人应当赔偿您母亲的误工费。
冲动辞职能反悔吗
昌吉市民孙先生：今年6月我大学毕业，入职了一家公司，一段时间后我觉得这个工作不适合我，于半月前辞职。辞职后我发现工作不好找，应届毕业生的一些优惠政策也不能享有了，我有点后悔，想回原公司上班。当时我没有提前30天通知公司就直接离职了，听说离职有30天“反悔期”，我可以反悔吗？还能回去继续上班吗？
石榴云法律帮帮团成员、北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师潘增耀：您应该是一位“00后”，最近流行“00后”整顿职场的说法，但是整顿职场要先了解劳动法规。您已经主动辞职，与公司之间的劳动关系已经解除。时光不能倒流，泼出去的水收不回来。如果您想要回原公司上班，那就要与公司协商重新入职，建立起一段新的劳动关系。如果公司不同意，您不能强制要求回去上班。
您说自己应该有30天“反悔期”，这个理由是不能成立的。因为劳动合同法规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，这是对劳动者提出离职的限制性规定，是在正式离职前的一个缓冲期，是用来交接工作的，不是对离职后的保护。建议年轻人要理性判断职业风险，合理行使劳动合同解除权，避免任性辞职。
（石榴云/新疆日报记者 隋云雁整理）