在近期举办的第十一届陕西省“测井杯”暨中油测井青年岗位基本功职业技术技能大赛中，中国石油集团测井有限公司新疆分公司（以下简称“中油测井新疆分公司”）参赛团队获得了测井车辆驾驶员团体第二名、测井采集工程师团体第三名、随钻工程师个人成绩第三名、测井采集工程师个人成绩第五名的好成绩。
这一成绩的取得，是该公司推动技能人才队伍建设一系列举措落实落地的有力印证。
今年以来，中油测井新疆分公司立足国内油气增储上产主战场，紧紧围绕产业发展现状，聚焦一线生产操作新工艺、新方法，通过实施高技能人才培育和技能大师工作室创建项目，开展导师带徒、订单培训和岗前培训，让该公司广大技能人才学习技术有热情、钻研技术有奔头、掌握技术有实惠，为公司高质量发展注入技能“人才活水”。
展风采 赛出高超技能铸匠魂
每一次比拼的背后，是无数次学习与训练；每一次取得成绩的背后，是对技能人才培养效果的证明。选手们展示出的是过硬的技能水平、严实的工作作风，更是最美的新疆测井人风采。
此次团体赛中，中油测井新疆分公司参赛选手全神贯注、默契配合、一气呵成，每一项操作规程在行云流水的动作间完成，毫厘之间显匠心，分秒之间展技艺。
“技能竞赛，既是我们比拼技能的擂台，又是我们学技术、练本领的平台。”“只有在平时的训练中吃足‘苦头’，才能在大赛中尝到‘甜头’，才能在岗位上铆足劲头。”该公司参赛选手如是说。
竞赛只是一个载体。更应看到的是该公司“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”时代风尚在岗位的落实落地，更是对技能人才队伍综合素质的全面检验，推动技能人才素质的持续提升。
高站位 画好人才发展“同心圆”
千秋基业，人才为本。今年初，中油测井新疆分公司为推进人才队伍建设工作做出专门部署，强调“技能操作人才是企业安全生产、稳定运行的基石，要聚焦知识更新和能力提升，造就一支技术技能型、复合技能型、知识技能型人才队伍”。
健全技能人才成长体系。一条从初级工到特级技师的6级技能成长通道、一项技能等级破格晋升制度、一套优胜劣汰的激励与退出机制……在该公司，“人人皆可成才”的氛围已经形成，技能人才成长路线图愈发清晰，越来越多的技能人才插上创新的翅膀。
助力技能人才价值提升。近两年来，在打响工作室建设品牌、开展技术技能交流、加大革新攻关力度中，10余项斩获公司级荣誉的创新成果和项目在生产一线推广应用，技术实力转变成了先进生产力，技能人才成长为革新攻关、破解疑难问题的“尖刀”，其价值在生产实践中得到了充分彰显。
加强技能领军人才队伍建设。该公司深入贯彻中油测井人才储备计划，多维搭台，高层次培养，培育了一批技术技能类“测井名匠”，并大力传承工匠精神，激励广大员工走向技能成才、技能强企之路。
再出发 立足企业发展建新功
进入新时代，该公司实现高质量发展、建设一流测井公司目标，需要更多高技能人才贡献智慧。
参加竞赛只是一个平台，目的是练就更高技能，让队伍精神状态“燃”起来。选手们回归岗位后能把各自的工作做到位、做到极致，转化为促进企业发展的不竭动力。
该公司首席技师宋强于2011年参加测井工技能大赛获得第三名，C3512队作业队长石焕强于2021年获技能大赛射孔取芯工个人三等奖……捧回荣誉后，他们一刻未停，一头扎进工作岗位，迫不及待地将比赛中所学应用到实践中。他们用行动证明，大赛带给他们的成长远比成绩更重要。
风劲潮涌，自当扬帆破浪；任重道远，更需策马扬鞭。在全面实施人才强企战略举措下，中油测井新疆分公司已经形成了一个以4名特级技师为龙头，11名高级技师和46名技师为骨干的技能人才主力方阵。在奋进的征途中，该公司还将持续发力技能人才队伍建设工作，共赴“技能成才、产业报国”的时代之约。
（张璐）