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公司说没有年休假，合理吗
库尔勒市民哈先生：我在一家公司工作，已有5年。最近在网上看到很多关于带薪休年假的短视频，便向公司人事部门申请休假，但人事部门负责人说公司没有年休假制度。我想请问一下，年休假制度是全国统一的吗？我能休年假吗？
石榴云法律帮帮团成员、北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师潘增耀：自媒体和短视频的兴起，让大家有了更多了解法律知识的途径，能够更直观地掌握与自身有关的权利。您提到的年休假制度就是一个容易被大家忽视的权利。
年休假制度是全国统一的，并不是某些公司的制度规定。《职工带薪年休假条例》规定“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”。所以，带薪年休假是全体劳动者的权利，并不会因为公司的规章制度而有不同。那可以休多久的假期呢？条例规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”这里的“累计工作”并不是在某公司的工作时间，而是指劳动者自参加劳动以来的工作时间，简单来说就是不管劳动者换过几家公司，只要“工龄”达到了，就可以享受这个区间内的休假权利。
如果劳动者没休年假怎么办呢？劳动者可以要求公司按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。国家大力倡导保障劳动者的休假权利，让大家有时间去旅游、去消费、去休息。我相信，劳动者的权利肯定会越来越受到重视和保护。
员工简历造假
公司能否与其解除劳动合同
乌鲁木齐市民张先生：我是一家公司的负责人。前阵子，公司发布了一则招聘人力资源主管的信息，要求应聘者需具备本科以上学历，人力资源方面工作经验不少于3年，提供材料和信息内容有虚假或者隐瞒的，则不符合录用条件。随后，王某报名并向公司投递了简历，简历显示王某具备本科学历及相应人力资源工作经验，公司便录用了王某并与其签订劳动合同。试用期内，公司要求王某提供本科学历复印件，但王某以各种理由推脱，迟迟不提供。后王某向公司说明其并不具备本科学历。这种情况下，公司可否与其解除劳动合同？
石榴云法律帮帮团成员、北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师郭渠江：用人单位与劳动者在建立劳动关系以及履行劳动合同期间均应遵守诚实信用原则。依据劳动合同法“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”之规定，劳动者凭借假学历与用人单位订立劳动合同，属于欺诈行为。您的公司在招聘信息中，明确告知向公司提供的材料和信息内容有虚假或隐瞒的，属于不符合录用条件的情况，王某存在学历造假的行为，公司有权主张与王某在试用期内解除劳动合同。
在此提醒广大求职者，诚实守信是劳动合同的基本原则，对于劳动者而言，求职应聘过程中，应当保证简历信息真实，学历等招聘信息中着重强调的信息尤其值得注意，不能夸大其词或者虚构事实入职，否则，可能承担劳动合同被解除的风险。
（石榴云/新疆日报记者 隋云雁整理）