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员工自愿放弃社保，保证书有效吗
喀什市民艾先生：我是一家企业的负责人，最近正在招聘员工。有一名应聘者提出可以不给他缴纳社保，只需要将他个人承担的部分发放给他，这样他个人拿到手的工资也高了，企业承担的部分也免了，他还说可以出具放弃社保的保证书，承诺是他自愿放弃社保。请问这样的保证书有效吗？
石榴云法律帮帮团成员、北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师潘增耀：你遇到的问题可能是不少企业经营者曾经遇到过或者思考过的，甚至极个别企业为了降低支出，没有为员工缴纳社保。也有员工自己提出放弃社保的情况。
首先要强调的是，不缴纳社保的行为是违法的，即使员工写下了自愿放弃社保的保证书，也是无效的。依法缴纳社保既是用人单位与劳动者共同的权利，也是双方共同的强制性义务，双方均无权免除对方缴纳社保的法定义务。
不论是员工自愿放弃，还是企业强制员工放弃，只要企业没有为员工缴纳社保，不仅要面临补缴，还有可能因为未依法为员工缴纳社保而支付经济补偿金的风险，也有可能被社会保险行政部门罚款处理。
所以，企业经营要合法合规，要尽社会责任，不可违反法律法规，否则可能遭受更大的损失。
财产构成复杂，离婚时如何分割
乌鲁木齐市民刘女士：我和丈夫恋爱3年，结婚4年，无子女。近期我们常因琐事争吵，我想离婚。结婚时我们买房买车，双方父母都出了一部分钱。我和丈夫各有各的小生意，债务债权有婚前产生的，也有婚后产生的。如果财产分割无法达成一致协议，这婚能离成吗？
石榴云法律帮帮团成员、北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师郭渠江：如果夫妻双方协商离婚，你与丈夫婚前各自的债权债务为婚前个人债权债务，由各自承担。
对婚后产生的债务，应当区分为夫妻共同债务还是个人债务，如系夫妻共同债务则由夫妻共同财产清偿，如夫妻共同财产不足以清偿的，双方可进行协商，协商不成的，由人民法院判决；如系个人债务则由负债一方以其个人资产自行承担。
你与丈夫各自的生意经营所得，如系在婚姻关系存续期间发生的，则应当作为夫妻共同财产进行分割；婚前双方父母出资赠予的部分，一般情况下可能视为对其子女个人赠予，婚后父母出资赠予的部分应当区分系对夫妻双方还是对子女一方的赠予进行分割。如果你与丈夫无法协商一致，可以到法院以起诉的方式离婚。
我想说的是，财产分割再复杂，都可以通过法律途径解决，而比这更重要的是你们的婚姻。婚姻缔结不易，不建议你们为琐事就轻言离婚，期盼你们珍视感情、珍视家庭，慎重考虑。
（石榴云/新疆日报记者 隋云雁整理）