一百天，打开一扇窗
2024年5月20日，盐池县人民医院呼吸与危重症医学科副主任董春红背着黑色双肩包，站在石狮市总医院门口。这是她第一次到福建。从盐池到银川，从银川飞到泉州，再从泉州转车到石狮，整整一天。
董春红对接的是石狮市总医院呼吸科。第一天进科室，她就发现这里的节奏和盐池完全不同——病房周转快，疑难病例多，支气管镜检查几乎天天有。
“我们盐池县人民医院2018年就开展了支气管镜检查，但支气管封堵术还没有开展。”董春红说。这项技术主要针对难治性反复气胸患者，通过球囊封堵试验，确定漏气靶支气管，之后注入封堵剂使材料充填靶支气管远端，封闭漏气通道。
这项技术对镜下操作能力要求高，部分配套器械也还没有到位。在石狮的100天里，董春红观摩了5次选择性支气管封堵术。她站在专家身后，眼睛一眨不眨地盯着屏幕，把每一个操作步骤都记下来。“核心的手术操作全部由当地专家完成，我作为跟班学习者，主要负责现场观摩、做好辅助配合。”她说，“这项技术需要大量实操练习，属于熟能生巧的技能。”
但她不只是看。100天里，她参加医院行政会议、基层下乡考察、多学科联合诊疗、疑难病例讨论、学术交流等活动数十次，还观摩了电子支气管镜下球囊扩张术、床旁支气管镜灌洗治疗、大咯血支气管动脉栓塞术等多项操作。
“石狮市总医院‘仁爱、敬业、严谨、创新’的院训，我记在心里了。”董春红说。她观察到石狮市总医院与福建省立医院、厦门大学附属福州第二医院建设医联体、专科联盟，设立胸痛、卒中等“六大治疗中心”，落实分级诊疗制度。她还注意到医院推行“一带一”带徒模式，定期组织名医对科室骨干医师开展新技术、新业务培训指导。
百日跟班结束回到盐池后，董春红把在石狮学到的先进经验运用到实际工作中。如今，盐池县人民医院有支援专家驻点开展工作，如果后续遇到符合条件的临床患者，在条件齐备的情况下，可以在专家的带教下尝试开展这项支气管封堵术。“这项技术如果能落地，盐池的老百姓就不用跑到银川、西安去做手术了。”她说。
从“塞上枫桥”到“和润狮城”
2026年5月13日，盐池县委政法委副书记孙巧玲带队，从塞上盐池奔赴滨海石狮。这是盐池县第十批赴石狮百日跟班学习。孙巧玲是这一批的带队人，被安排在石狮市委政法委及综治中心跟班学习。
“这是一次难得的机会。”孙巧玲说。她给自己定了一个目标：跳出固有的工作思维，开阔眼界、更新理念、提升认知。
驻点后，她全面融入当地政法工作体系，全程深度参与理论学习、风险研判、平安调度、矛盾会商、基层督导等核心工作，联动法、检、公、信访及各镇街协同履职。跟班期间，她累计调处渔业、劳资、物业、婚恋等各类矛盾纠纷21起。其中一起祥芝镇渔船碰撞权属赔偿积案，她联动渔业协会、保险机构，3天促成双方达成赔偿和解。
她还实地走访了全市9个镇街、18个村级综治示范点，观摩三级阵地规范化建设运行，吃透沿海地区流动人口治理、商事渔业纠纷化解的成熟治理体系。
让孙巧玲印象最深的，是石狮市的“和润狮城·订单分包”标准化调处模式。石狮市因地制宜培育了“海上枫桥”“电商枫桥”“园区枫桥”“网格枫桥”四大特色品牌，1个市级、9个镇级、128个村级综治中心全域实体化运行，多部门力量常态化驻点办公，实现群众“只进一扇门、最多跑一地”，93%矛盾纠纷在镇村两级就地化解，全年化解率稳定在95%以上。
“所有群众诉求统一归集分流，形成‘受理—派单—联合调处—回访—归档销号’完整闭环，矛盾一次性化解率达92%以上。”孙巧玲说。石狮市依托143个调委会、727名人民调解员，吸纳行业会长、老船长、乡贤等510人组建志愿调解队伍，落实调解“以奖代补”激励政策，近45%简易民间纠纷依靠社会力量自主化解。
她还注意到石狮市的数字化治理：自建一体化智慧石狮管控指挥平台，打通公安、信访、渔业、市场监管等18个部门数据壁垒，归集1.65亿条全域要素数据，配套搭建“入石感知”人口动态分析模型与“信标塔”易激化矛盾纠纷危参值预警模型。该预警模型是福建省唯一代表，在全国家庭婚恋矛盾纠纷风险预警模型比武竞赛中获评优胜案例。
“系统自动抓取重复信访、高频家庭冲突、海上高危作业等风险线索，年均预警高风险隐患800余条，第一时间推送网格员、调解员前置介入，推动治理由‘事后处置’向‘事前预警’转型。”孙巧玲说。
回到盐池后，孙巧玲结合石狮经验，提出在花马池镇、王乐井乡、麻黄山乡针对性设立边界联调、劳务调处、土地纠纷专项调解工作室，整合司法、公安、乡镇综治力量，吸纳乡贤能人、产业骨干、法务人员组建专属调解专班，专项处置县域高频疑难矛盾。
从一个人到一群人
近日，盐池县第十批6名年轻干部结束在石狮的百日跟班学习，返回盐池。这批干部从政法委、融媒体、盐州路街道、农业农村、总工会、融盐集团选派，到石狮市委政法委、融媒体、湖滨街道、产投集团等单位，重点学习基层治理、村集体经济发展等新知识、新思路。
盐池县委组织部相关负责人说：“在选派干部的时候，我们主要结合本地发展的实际情况，瞄准自身存在短板、薄弱的行业和部门来选人。先后派出过医疗卫生、教育、国企、招商、就业，还有乡镇负责基层治理的这些领域的干部出去跟班学习。”
百日跟班以100天为周期开展沉浸式跟岗，坚持到一线静心研学、实地观摩、跟岗体悟。干部学习回来后开展传学述训，在各类培训班上给科级干部、优秀中青年干部分享经验；回到各自岗位后，把外地学到的方法运用到实际工作中。
“比如融媒体部门借鉴外地经验提升工作能力和效率。我们还学习借鉴外地党校的授课模式，创新推出了‘山海协作课堂’，通过腾讯课堂邀请外地优秀老师，给我们本地科级、中青年干部授课。乡镇、街道的参训干部，则重点学习外地的基层治理经验。”盐池县委组织部相关负责人说。
盐池县就业创业和人才服务中心副主任钱丽娜是第八批跟班学习干部。她对石狮市构建的“智慧就业”体系印象深刻：“石狮通过24小时自助终端、直播带岗等创新模式优化人岗匹配，我对这些很感兴趣，希望能把这些好的做法带回来，推动石狮企业与盐池职业院校合作，提升劳务输转组织化水平。”
盐池县大水坑镇党委组织委员马美轩借鉴石狮“党建+邻里中心”模式，返岗后推进特色党建品牌建设，打造多功能党建群团服务综合体。
近年来，跟班学习干部依托实训平台，累计举办企业融合发展座谈、招商引资推介等活动20余次，为两地80余名企业家搭建沟通桥梁；推动签订镇村结对等帮扶共建协议20余个，签约“跨省通办”政务事项1430余项。先后提拔重用实践锻炼干部23名，以鲜明导向激励干部对标先进谋发展、踔厉奋发争一流。
目前，这些干部已在多个领域取得实效。持续深化闽宁协作，助力产业发展和群众增收。