人工智能训练师、碳排放管理员……据报道，银川市主动将技能评价的触角伸向产业最前沿，搭建起“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”全链条体系。2025年至今，已对10余个新职业工种开展首批等级认定，累计已有4000余人次参加。
近年来，新职业大量涌现，茁壮成长，也催生并集聚了大量新型专业技术人才，但由于相关职业职称的缺失，使部分人才一直没有对应的专业职称，成为不少从业者的现实困惑。银川市正是敏锐捕捉到这一痛点，将评价体系与新兴产业发展同步规划、同步部署，不断增设专业技术类新职业标准，让新职业人才与传统领域人才站在同一起跑线上参与职称评审。当新职业也能评职称、得认证，从业者在提高职业收入的同时也更有职业认同感和荣耀感。这份职业认同感一旦落地生根，便会转化为持续生长的内生动力，让创新创造的活力充分涌流。
不得不说，银川市这一改革，补上了新兴产业人才评价的短板，也再一次证明，职称评审从来不是关起门来发证书，而是为专业人才“修路”，为产业发展搭阶梯。让新职业评价与生产线同频共振，让手艺被看见、价值被认可，技能人才便能如雨后春笋般“冒”出来，产业升级也便有了最坚实的人才底座。这，才是人才评价体系不断改革的初心与归处。