8月19日，吴忠市红寺堡区弘德工业园区，吴忠兴民纺织科技有限公司的职工餐厅里，刚下班的工人们端着餐盘，却顾不上吃饭——几张餐桌拼成的“临时咨询台”前，红寺堡区社保中心工作人员被团团围住，问政策、算待遇。
“我缴了快10年社保，退休能拿多少钱？”“中间断过两个月，影响大不大？”“现在基数调高，以后能多拿多少？”工友们你一言我一语，不断提问。工作人员一边递上政策明白纸，一边翻开随身携带的测算表，现场算起“养老账”：“您如果继续按现在的基数多缴几年，每月退休金能多拿，可别小看这几年。”围观工人纷纷点头，有人掏出本子认真记下。
连日来，红寺堡区社保中心开展“社保服务进企业”专项活动，变“等企业来问”为“送服务上门”，企业生产线停在哪里，服务就跟到哪里。针对纺织厂一线职工倒班紧、咨询时间碎的特点，工作人员趁早班交接“送策上门”，把缴费年限、待遇核算、权益申领这些“硬政策”揉碎了讲，再结合每个人不同的工龄、基数、账户明细，列出“一对一”参保规划。
“以前觉得缴够15年就等着拿钱，今天才知道，多缴一年、不断缴，差距真不小。”一位年轻女工感慨。活动现场，工作人员拿两组对比数据“说话”：同样基数下，缴费年限越长，将来养老金领得越多；连续缴费比断缴后补缴，累计利息和过渡性养老金都占优。“长缴多得、多缴多得”这8个字，不再是宣传栏里的标语，而成了工友们能算清、能看见的“眼前账”。
同时，红寺堡区社保中心工作人员也向企业方再次明确了参保缴费的法定责任，督促企业健全月度自查机制，从源头上避免迟缴、漏缴。企业人力资源负责人当场表示，将配合社保部门优化内部管理，把规范参保作为稳岗留工的重要抓手。